華為一家人與丈夫一起分擔了長期離家的苦澀和困難。 不僅夫妻聚會少，離開多，夫妻還面臨著外籍人士帶來的各種壓力和問題。 甚至有家庭成員夢見丈夫出軌的情節，引發了一系列的擔憂和討論。 在華為在這樣一家全球性公司中，外籍人士是常態。 根據我自己的工作經驗，我想分享幾件事：華為有關外籍人士制度和生活條件的真實資訊。
華為作為一家全球性公司，它在 170 多個國家/地區開展業務。 公司會根據各業務模組的需求，根據崗位需求進行外派安排。 公司內部有一條不成文的規則，那就是“非研發崗位地域迴避原則”。 這意味著外籍員工可能會前往與其家庭登記簿或學校不同的工作地點。 同時，一些已經晉公升到一定階段的員工，還需要有海外工作經驗才能參與晉公升和加薪。 此外，外派原則一般不超過三年。
在入職階段，華為員工被問及是否願意接受全球任務，如果他們不同意，基本上是否定的。 但是，員工可以討論他們將要工作的國家或地區，公司將考慮員工的家庭情況和個人需求做出最終決定。 外派員工的薪酬待遇將由基本工資、外派津貼和艱苦條件補貼三部分組成。 困難地區補助根據國家發展程度和政治環境分為六大類，補助金額逐步增加。 此外，外籍人士通常每年有三到四套家庭和朋友票，並有機會獲得公司報銷的機會，以便將客戶帶回家。
華為為外籍員工提供了相對安全的工作和生活環境。 即使在困難地區，員工也有司機提供出行服務，住宿條件也比較舒適，大部分人都在住宿別墅或者租房子（有補貼）。 和華為還派出五星級廚師為員工做飯。 雖然在外派期間，工作壓力比國內大，但工作時間更長，甚至可能加班到晚上11點甚至通宵達旦。 但安全是有保障的，生活條件也會由公司關心和照顧。
雖然外派人員給員工帶來了一些特殊的待遇和機會，但也存在一些重大的不便。 首先是與家人分離，這對家庭來說是乙個持續的挑戰和壓力。 在入職的前五年內，許多員工沒有足夠的時間與伴侶共度時光。 對於已經工作了五年以上的員工來說，經常與家人分離，成為他們必須付出高薪和養家餬口的犧牲。 家庭成員也經常成為孩子的全職照顧者，這無疑給家庭帶來了更多的壓力和困難。 此外，由於頻繁的輪崗和遠端工作，員工難以建立長期穩定的人際關係和社交圈，這也不利於個人發展和職業規劃。
華為作為乙個全球科技巨頭，外派工作已成為員工的常態。 外籍工作有其優點，如高薪、豐富的工作經驗和機會，也有缺點，如異地家庭關係的困難和個人發展的侷限性。 然而，每個人的情況和選擇都不同，取決於個人值和家庭狀況。 對於那些堅韌不拔、渴望挑戰並積累財富的人來說，外籍工作是乙個機會和成長的平台。 然而，隨著年齡的增長，面對穩定性的考慮，外派工作的弊端會逐漸顯現出來。 因此，每個人都需要根據自己的情況和目標進行平衡和選擇，找到適合自己的路徑和方式。