大家好，我是童先生。
前一陣子，我說除夕夜不放假，而是鼓勵公司給員工放假，有朋友跟我抱怨表示他們公司確實沒有響應號召，以業務繁忙為由，要求所有員工在除夕夜上班，並禁止所有非特殊情況的休假。
換句話說，即使你休了年假，你也做不到。
除非有具體原因必須請假，至於有什麼理由要請假，這裡是大家來彌補的。
看完之後，我覺得很離譜，雖然不知道這位朋友的公司屬於什麼行業，但其實我們遇到這種不放假的公司，按理說你可以投訴，只要在地圖上找到公司所在地附近的勞務部。
當然，最終可能不會改變結果，但我認為，既然公司利用這一點讓員工不舒服，員工自然要有禮貌，對吧？
但說實話，當我看到“除夕不放假，但鼓勵各單位安排員工跨年休息”的通知時，我的心已經涼了一半。
畢竟，這是鼓勵，而不是強迫，我想了解不強迫意味著什麼。
從去年年初開始，我們公司只在放假期間放法定節假日，而其他公司只有10天或15天，我們只有7天。
如果你想多休幾天，你就必須休年假。
是不是很奇怪，明明很多企業在放假前後的幾天裡根本就沒有生意，大家都很閒，為什麼只是乙個不安分的假期？
說白了，我就是想讓員工休年假。
畢竟，只要員工在春節期間休完了幾乎所有的年假，自然就沒有休假可以正常工作了。
至於事假，如果員工能承受每天損失幾百工資，公司反正也不會賠錢。
最可怕的是，公司明明想逼大家休年假，卻總是喜歡找一些莫名其妙的理由來解釋。
我聽過的最胡說八道的過年理由之一，就是公司老闆在年會上說，公司正準備上市，所以一切都要按規定辦。
當我的朋友告訴我他的故事時，我從心底裡感到同情。
不過，目前的情況與往年還是有區別的，雖然除夕夜沒有放假，但已經發布公告，鼓勵各公司如無特殊情況，盡量安排員工在除夕放假。
所以我想，不管公司的想法多麼惡毒，都應該在一定程度上響應號召。
然後我們公司今年過節了，難得過除夕放假，雖然我還要補節，但這是意料之中的，對我來說，跨年放假已經很感恩了。
但有些公司實在是狠心，比如朋友的公司一開始，不僅除夕夜不放假，還禁止員工請假。
前段時間去理髮的時候，老闆娘還跟我說，身邊做網路外賣的公司，除夕夜還要上班，來做美髮的主播女郎都很生氣。
事實上，鼓勵這樣做不是強制性的，就像你給別人建議一樣，他們有權選擇是否聽。
退一步說，就算是強制性的，也肯定會有不聽話的公司。
讓我們舉乙個簡單的例子。
根據相關法律法規規定，公司必須為員工繳納五險一金，且必須按照員工月薪基數繳納。
但實際情況是，還是有太多企業不給員工繳納住房公積金，社保也是按當地最低基數繳納的，為什麼呢？
因為非法用工的成本太低，最多能抓到的就是繳納社保，即使員工以不繳納社保為由解除合同，申請經濟補償，大不了的就是多交一筆賠償金，這並不痛苦。
而且，申請過勞動仲裁或者投訴過的朋友都知道，在面對勞資糾紛時，個人的力量是非常有限的，在很多情況下，公司有專門的法律團隊來消耗精力，而員工只是孤身一人。
因此，我經常建議，希望相關勞動部門能夠更加關注勞動者的權益，更加方便維權，同時也加大對企業違法用工的處罰力度。
這個話題似乎有點偏離了，我們把它收回來。
總之，在職場上，我們要清醒地認識到，任何鼓勵或勸告的話語都不應該盲目樂觀，而應該謹慎對待。
畢竟，資本從來都是以利潤為導向的，無論什麼行動或言論，都會權衡利弊。
從這個角度來看，那種明明吃力不討好的建議和鼓勵，他們很可能不會真心實意去做，頂多只是口口說而已。