發生工傷事故，公司不應做該做的事

當發生工傷時，如果公司不處理或管理，這是乙個非常嚴重的問題。 員工有權享受工傷保險補償，如果公司不履行責任，員工可以採取以下措施：

1.了解工傷賠償保險政策

首先，員工需要了解當地的工傷賠償保險政策。 這些政策列明雇員在因意外受傷、疾病或其他不幸事件而喪失工作能力**或暫時或永久喪失工作能力時應享有的權利和保障。 員工可以通過諮詢當地社保局或相關機構來了解這些政策。

2.及時報告工傷事故

一旦發生工傷事故，員工需要及時向公司報告。 如果公司不承認或拒絕處理，員工可以向當地社保局或勞動監察部門報告。 報告時，要求員工提供工傷事故的詳細資訊和證據，以便有關部門進行調查和核實。

3.申請工傷認定

如果員工的工傷事故被認定為工傷，則員工可以從工傷保險中獲得賠償。 因此，員工需要及時申請工傷認定。 在申請時，員工需要提供相關的醫療證明、就業證明和其他相關證明。 如果公司不配合提供相關證據或材料，員工可以向當地社保局或勞動監察部門申請協助。

4.尋求法律援助

如果公司拒絕承認或處理與工作有關的事故，員工可以尋求法律援助。 員工可以諮詢當地律師或法律援助機構，了解自己的權利以及如何保護自己的權利。 必要時，員工可以向法院提起訴訟，要求公司承擔相應的責任和賠償。

5.尋求***

如果公司拒絕承認或處理與工作有關的事故，員工也可以尋求關注和報告，這可以促使公司採取積極措施解決問題，同時也可以提醒其他員工注意自己的權利和安全。

總之，當工傷發生時，如果公司不處理或管理，員工可以採取上述措施來保護自己的權益。 同時，員工也需要了解自己的權利以及如何保護自己的權利，以便在需要時採取適當的措施。

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