ChatGPT絕對是2024年第乙個現象級的超級火IP，只要你活躍在社交網路上，你就逃不掉關於它的資訊轟炸。
作為聊天機械人，ChatGPT似乎與傳統意義上的聊天機械人不同它會吸收你提供的知識，並迅速應用到下面的交流中，讓你有成為可教修煉者的樂趣。
它還會質疑你的錯誤觀點，讓你有一種機械人開始主觀思考的恐懼感。
不僅如此，谷歌還曾安排過一次“ChatGPT面試”，發現其程式設計能力已經堪比谷歌**工程師的實力，年薪超過18W美元。 所以，一時興起，如果ChatGPT來應聘大易的銷售崗位，看看能不能順利通過面試。
ChatGPT具有一定的替代角色能力，它很快總結了自己的優勢——溝通和談判技巧，並指出自己非常了解大易招聘系統的產品特點和市場需求，最後還不忘表達申請這個職位的信心
掌握專業知識是招聘系統銷售必備的技能，看看chatgpt能不能過專業關
關於招聘管理系統有哪些功能的問題，ChatGPT的回答基本包括了招聘系統的一般功能，在句子的最後，我又不忘補充一下，具體功能因產品而異，可以說是非常謹慎的。 （PS：以上功能均由大易招聘系統滿足，支援內部晉公升管理、獵頭管理等功能）。
ChatGPT還回答了企業招聘系統的主要使用者，以及他們在使用招聘系統時最關心的方面。 值得注意的是，採購系統的選型一般由軟體提供商提供IT支援，無需設定專人對系統進行維護。
招聘效率低、成本高、人才少、資料管理不足，ChatGPT的回答基本覆蓋了企業招聘的常見痛點，當然，在此基礎上，如今的企業也面臨著雇主品牌知名度低、候選人體驗不足等痛點。
基於痛點，ChatGPT作為銷售人員，也提煉了招聘管理系統能給企業帶來的價值，邏輯思維通過。 當然，ChatGPT的答案比較寬泛，HR往往需要更接地氣的解決方案介紹，比如大一在向企業介紹招聘系統時，會從招聘場景入手，幫助HR了解招聘系統可以解決的具體問題。
招聘系統不再是大企業的專屬，無論規模大小，招聘系統都可以用武之地，從這個答案來看，ChatGPT的概念並不傳統，具有頂銷的潛力
當被問及企業在選擇招聘系統時考慮的因素時，ChatGPT思維清晰全面，看完也叫專家。 此外，它還可以提供選擇技巧，在選擇招聘系統時，企業可以檢視競品的選擇情況，相似的企業具有相似的招聘屬性和痛點，選擇同一廠家在系統的使用中更加方便。
通過專業知識，看看ChatGPT能否替代候選人，靈活應對面試官的尖銳問題。
溝通能力、技術理解、市場洞察力、自信和毅力，不得不說ChatGPT能夠把握招聘系統銷售的必備素質。
對於是否加班的問題，ChatGPT也給出了乙個普遍的答案——可以接受，也不得已，同時希望企業能夠保護勞動者的權益。 但作為乙個AI機械人，他從天文學到地理學都懂地理，能寫文章、能改**、能做設計，還能常年使用 ChatGPT確實吸引了很多人。
最後，我想知道前來應聘銷售職位的ChatGPT是否對大易有更全面的了解，所以想問問它是否知道我們的創始人沈剛正。
唉，這可能就是ChatGPT短期內無法取代人類的原因。