南韓就業制度（E-9）計畫將於16年在2024年推出50,000人。 製造業 95萬人，造船5000人，農牧業1人60,000人，漁業10,000人，建築業6,000人，服務業1人30000人，20000人可靈活調配。 從 2024 年開始，餐飲、林業和採礦等行業將能夠通過就業許可系統雇用工人。
中韓就業計畫有哪些優勢？
高收入、低成本：作為發達國家，南韓的平均勞動收入高於其他亞洲國家。 南韓2024年的最低工資為每小時9,620韓元（53元人民幣），每週工作44小時，每月基本工資收入可以達到15,000元人民幣。 此外，南韓很多雇主提供住宿或工作餐，有的單位提供一日三餐，大大降低了生活成本。
2.環境好，風險低：中韓關係和平穩定，溝通交流密切，在韓就業安全有保障。 南韓的就業保險形式多種多樣，如健康保險、生育保險、國民年金、就業保險等，充分保障勞動者的合法權益。 為了保障勞動者在南韓居留期間的權利，中韓就業制度要求他們參加職業保險和社會保險。 商務部投資振興院在南韓首爾設立了南韓辦事處，協助勞動者順利進入南韓，幫助他們解決工作和生活中的各種問題，並提供各種支援措施，讓每一位勞動者在南韓快樂地工作和生活。
中韓就業計畫能賺多少錢？
以下是月收入的估計值（基於平均加班時間至每天 10 小時）。
每週 44 小時的基本工作時間按韓元支付2010580
每天加班2小時的加班費為634920韓元（9620*2*1）。5*22 天）。
週六加班6小時，加班費為461,760韓元（9,620*6*2*4天）。
加班費總額約為 1096680韓元
工資總額（月）：3107260韓元（約合人民幣17,301元）。
據派遣工人介紹，平均工資可以達到300萬韓元以上，高工資每月可以賺400萬韓元。
平均三年合同計算（包括遣散費和年薪增長）。
300 萬韓元 * 36 個月 = 1.08 億韓元
3年後，退休金為300萬*3=900萬韓元。
三年總工資為1.17億韓元，約合人民幣652865元。