董宇輝的“小作曲”事件近日引起軒然，東方甄選CEO孫東旭在個人賬號上公開道歉**，新東方創始人餘敏巨集也發文回應稱“我作為董事長負有領導責任，也向宇輝道歉。 讓我們回顧一下發生了什麼，看看出了什麼問題，以及為什麼大佬們出來道歉。
在不同省份的東方選拔專場活動中，董玉輝通常從董玉輝開始，介紹當地的風土人情，以及不同地方的特產。 這句開場白寫得非常出色，在董宇輝的情感敘述下，再加上後期**的背景，粉絲們彷彿身臨其境地感受了當地的文化。 開場白受到粉絲的喜愛，也被粉絲昵稱為“董宇輝的小作文”，大家下意識地以為是董宇輝自己寫的。
12月5日，東方甄選開啟了“吉林行”的直播熱身，董宇輝像往常一樣來到段吉林“小作文”，水平還是很高的。 與往常不同的是，東方精選官方賬號評論“文案來自團隊”，有網友好奇問是誰寫得這麼好，東方精選回覆“主播有時候會寫，而且大部分確實是文案團隊寫的”，直接惹惱了粉絲，以為東方精選在鬧事， 並紛紛評論道，“于敏紅公開說這篇小文是董宇輝寫的，誰在撒謊？”
粉絲們前往董宇輝的直播間詢問情況，董宇輝回覆，“我說我很了解生意，我在評論區回覆了。 沒想到我不同意，繼續評論，沒有“胡回覆”，吉林文案由文案合夥人獨立完成，主播只換了5個字;世界上有很多小散文是宇輝自己寫的，這也是事實。 董玉輝從來沒說過，這篇小作文是他乙個人寫的。 總有所謂的“粉絲”打著愛情的名義來回挑起事端。
事情越來越激烈，東方選業CEO孫東旭在直播間回應稱，文案是董宇輝和團隊共同創作的，他沒有虧待董宇輝，希望粉絲們冷靜說話。 很快，新東方創始人俞敏巨集也站出來批評東方甄選CEO孫東旭，稱自己不認為東方甄選是粉絲圈文化，呼籲粉絲理性說話，寬容看待瀚東方甄選的發展。
然而，粉絲和市場並不買賬。 東方精選股價暴跌，直播間共損失26萬粉絲，粉絲也去了同行競爭對手“高圖佳品”的直播間。 本來是公司內部的一件小事，卻因為處理不當而成為企業管理中的問題，可見企業管理存在很大的漏洞。
為什麼粉絲們這麼不滿意，因為無數工人都能感同身受。 粉絲喜歡他，是因為他可以向大家講述千千萬熬夜工作的農民工，他們為生活所忍受的艱辛，也會和大家聊聊他們對生活的感悟。 他的成功在一定程度上代表了粉絲的希望，東方選擇的“卸磨殺驢”很容易讓人產生不好的聯想。
人力資源管理是企業經營管理中不可忽視的一環。 東方之所以選擇這件事，本質上是乙個沒有說服力的公司薪酬體系。 如何制定薪酬體系，需要考慮很多因素，比如“小作文”，可以寫出好的文案，但不能像董宇輝那樣受歡迎才能受到廣大消費者的喜愛，兩種薪酬必然不同，但如何不同，需要有豐富的實踐經驗， 否則很容易讓員工不滿意，至少是人員的流失，最壞的情況會影響企業的發展。