不同的公司，不同的老闆，對用人的要求不同。 這只能取決於你遇到什麼樣的公司，遇到什麼樣的老闆。 有些公司老闆覺得，只要人差不多，通過簡歷篩選，覺得合適的人靠譜，業務比較緊急，那麼他們可能會直接找人。
有些公司被發展的問題所阻礙，會去網上通過招聘來尋找一些解決方案，在這種情況下你要自己去感受一下，因為很明顯，你在規劃乙個計畫的時候，不要說太多。 公司與公司不同，有些公司不願意花錢招人，所以只能用這種方式來降低公司成本。
人不要太誠懇，真正的用人單位，他們考察人，他們是否能做好自己的工作，而不是問具體細節，只要大家都做過同樣的工作，你的思考能力，你的專案經驗。 是他們看重的，不是挑細節，能不能給他們提供一條資料，能不能制定計畫，這樣的公司，走不去就不走。
如果你是面試官，你會問面試官什麼問題？那麼你也就能夠明白真正的招聘公司會問你什麼問題，其實道理是一樣的。 為什麼會問這麼多詳細的問題？因為對方從來沒做過。
當你遇到乙個你不明白的問題時，你如何問別人？那麼反之亦然，如果有一家公司他不懂，一點一點地問你，說明他自己想過，但是沒有找到答案，那麼他就想去市場找一些人幫他回答。 當這種情況發生時，你應該明白人們正在玩你的計畫。 同理心可以幫助你解決很多問題。 那種人很缺的公司，可能也有坑，不進去就不知道，只有進去了，才知道坑在哪裡。
通過簡歷，公司可以決定是否錄用，否則不會讓人來面試，如果溝通表達能力還不錯，解決問題的能力、思維能力、應變能力都不錯。 那麼企業可能會使用它。 真正招人的公司會問專案中遇到的一些問題，你是怎麼解決的，你平時是怎麼學習的，你怎麼看待一些新事物，審視你的思維，確定你的性格，來決定你是否適合他們的團隊。
公司有職位的時候，不會說會隨便放人，還要看對方的能力和忠誠度的穩定性，以及一些職業素養，而不是大家。 如果你真的想要乙個人人都想要的公司，你不敢去，也許有乙個大坑等著你踩。 只要公司業務在發展，有些公司還是會招到，但員工多了之後，公司就會貨比三家。
面試的時候，要多加注意，遇到真正在招聘的公司，和面試官聊完後的感覺就不一樣了，不想招人的公司會覺得你處處難，處處尷尬。 平時你應該出去面試，去哪家公司面試，先在網上了解這家公司，看看他們在具體面試中會遇到什麼問題，完成面試的人對這家公司的評價是什麼？知己知彼，百戰不敗。
找工作，誰會遇到任何一家公司，不要害怕，多遇到幾次，人就會慢慢長大。 如果別人在玩你，你也可以設定別人的方式。
2023 後期衝刺競賽