為什麼三個強者在一起時會互相爭鬥？
恭喜董宇再次相聚
這幾天，東方精選、老宇、小孫、董宇輝都因為小作文事件而譁然，不知情的人都會感到莫名其妙好在董宇輝和於敏紅最近聯手直播，似乎為這件事畫上了比較完美的句號。 但這件事，真的是所謂“不怕神一樣的對手，怕豬一樣的隊友”的最好寫實寫照。 也引發了全網的討論，包括羅永浩、李國慶等大佬。 老宇、小孫、董宇輝，不管是誰單獨出來，都是頂尖人才，為什麼聚在一起就有問題？老余是我一直尊敬的企業家，但他在幾次公開演講中都有一種恐懼感，包括他創業史上的那些經典故事，總有神一般的人事鬥爭故事，比如與徐小平合夥人的恩怨恨，與馬雲關於教育永恆存在的爭論， 而大眾則說女人太現實了。不過，我始終認為，老宇是乙個有感情的人，或許正是這種感情，讓他在每乙個關鍵點上都挽救了局面。 毋庸置疑，董宇輝在鏡頭前的表情，史書中那些自由流動的詩意般的典故，無時無刻不在讓人感受到他的才華，他始終保持著謙遜的態度，讓人不禁喜歡。 小孫其實是乙個非常有才華和能力的管理人才。 可是他們三人為什麼在組成組合後，竟然發生了一件小小的作文事件呢？我想這可能和現在整個社會的氛圍有關，這或許也是很多人認為我們不能產生像馬斯克這樣的企業家的原因之一，也就是我們常說的官僚主義。 具體到生活，往往表現在兩點上。
有一種嚴重的資歷和形式主義
當初乙個企業成立的時候，拉乙個草平台團隊，幾個人，什麼都沒有，往往只是為了效率，這個時候大家都沒有兩心，也是很純粹的。 但一旦進入發展成長期，就開始講資排輩，各種想當第一之類的人出現，大多表現為膚淺的人，做事的人不如主管的人，屁股決定頭。
有些人往往把這種文化歸結為亞洲文化，甚至更多的是中國文化，但這其實並不是中國文化的特徵，中世紀的歐洲也有這種文化，只是經過多次文明更新後，他們用制度壓制了這種文化。
其實，這是人性，是落後的表現，不是人類本身。 只是，也許我們的社會現在更普遍地存在這種人性。 比如這篇小文事件，就清楚地反映出，這種文化在東方選拔的公司裡依然存在，通常發生在乙個團隊的中高層管理者之間，尤其是當一些人覺得自己的地位會受到影響的時候。
心胸狹隘，嫉妒心強
誠然，在任何文化中都有心胸狹隘和嫉妒心的人，但在官僚主義下，心胸狹隘和嫉妒心的人更容易獲得優勢，他們通常有一些手段，但他們可能缺乏能力，所以他們經常使用手段來達到目的而不是使用能力。 這樣就不可避免地讓他們在內部打壓有才華的人，以達到維持和鞏固自己既得地位或既得利益的目的，所謂搶第一鳥就是這種文化的代表，在這種情況下，如果乙個人太有才華，但內心太單純，不喜歡打架， 很容易被壓迫和欺負，董宇輝就是這次事件中的典型人物。
我們歷史上有乙個成語故事，講的是乙個人整天擔心天塌下來壓在自己或別人身上，別人嘲笑他，全國上下都因為他而想起了“人憂天”這個成語，成了歷史笑話，可你有沒有想過，這個七國人大概是唯一乙個想過天體物理學的中國人呢？大家的結論是天不塌，但誰能真正理解天不塌下來的原理呢？或許這個七國人是第乙個敏感地察覺到這是身體問題的人，當然，在別人的嘲笑下，他最終也陷入了自我懷疑，從此被平庸的人嘲笑致死。 幾年後，當我們被其他國家欺負的時候，是物理學和天文學的研究成果，被一群和那些毫無根據的人有些相似的人打敗了在老宇的口中，小作文事件只是公司內部的一件小事，可能確實是一件小事，不值一提。
也正是因為這件事，唐先生才突然想起復旦哲學小王子王德峰教授曾經說過的一句話：“是我們的人造成了我們的社會現狀，還是社會現狀導致了我們的人變成這樣？他說，“恐怕這是一種互動。
君子的德行，小人的德行，我們草人，可能永遠只受風的影響，但我希望君子的風是對的。