過分索要工資是不可取的！湖關縣公安局東井嶺派出所深入踐行新時代“楓橋經驗”，將矛盾糾紛從源頭治理、基層化解、萌芽消除最大化。 近日，湖關縣公安局東井嶺派出所人民輔警在工作中得知一起工資糾紛，並及時妥善調解，贏得了群眾的一致好評！
2024年12月10日，東井嶺派出所接到110指令，稱東井嶺村某建築工地車輛堵住通往工地的道路，阻止施工，要求派出所輔警前來處理。 接到報警後，人民輔警立即趕赴現場。 據了解，該專案將於2024年7月開始僱傭李某機械，至今仍未發工資，李某要支付機械工人的工資，沒有錢，專案負責人在9月份就已經說過了，專案部負責人也承諾在10月20日向李某轉賬， 但專案部負責人一直沒有把錢轉給李某。 李某索要工資無果後，衝動停止了工地。 現場人民輔警獲悉事件後，召集雙方當場調解，從法律、理性、情感等角度向雙方講解法律和道理。 專案部負責人劉某意識到了自己的錯誤，不應該拖欠工資，李某也意識到自己魯莽，不應該用激進的手段阻止工地，應該用法律手段維護自己的合法權益。 經人民輔警調解，專案負責人與李某就工資支付達成一致，使工資糾紛得到妥善解決。 人們呼籲這樣做，警察也做出了回應。 東井嶺派出所用心為民服務，用真情書寫暖心故事。 下一步，東井嶺派出所將繼續從群眾切身利益出發，主動消除矛盾糾紛的“潛在”隱患，全力提高群眾的安全感和滿意度。 （習振華）。