發薪日是指公司支付員工工資的日期，通常是在固定時間。 一般情況下，會在僱傭合同中約定，或按照公司的慣例約定。
而節假日，通常是週末和法定節假日，通常在節假日休息。 當發薪日遇到假期時，如何支付工資就成為乙個需要考慮的問題。
首先，我們需要明確，如果發薪日與假期不重合，公司應該按照正常的工資發放時間支付，如果是節假日，例如發薪日是周五，而這一天恰好是法定節假日，那麼公司也應該在周五支付工資。
但是，如果發薪日是假期後的第乙個工作日，那麼公司應該在假期後的第乙個工作日支付工資。 如果發薪日是星期一，而星期一恰好是假期，那麼公司應該在星期二支付工資。
如果發薪日是假期前的最後乙個工作日，那麼公司應支付假期前最後乙個工作日的工資。 如果發薪日恰逢星期四，而星期四恰好是假期，那麼公司應該在星期三支付工資。
需要注意的是，如果公司需要在假期支付工資，則應提前通知員工並按照正常的工資表支付工資。 同時，如果公司需要延遲支付工資，也應提前通知員工，並說明原因和預計支付時間。
總之，發薪日和節假日的工資支付應根據具體情況進行判斷和處理。 公司應當依照法律、法規和合同約定履行支付義務，同時尊重員工權益。