關於退休年齡的問題，你有沒有想過，如果你的退休年齡被推遲，雇主很難雇用35歲以上的員工，這是否公平？近日復旦大學彭希哲教授的一些言論在網路上引發熱議
他表示，中國的退休年齡還為時過早，但這種觀點遭到了不少網友的質疑和嘲諷。 涉及哪些複雜的社會問題？首先，我們不得不承認，養老金制度的可持續性是乙個嚴峻的挑戰。
隨著老齡化趨勢的加劇，養老金支出與勞動人口減少之間的矛盾將變得尖銳。 許多國家正在考慮提高退休年齡以減輕這種壓力。 然而，在現實中，延遲退休年齡真的能解決問題嗎？
就業市場上對中老年人的歧視是乙個不容忽視的問題。 網友們提出的問題是“為什麼35歲以上的員工很難被單位錄用？“反映了就業市場的現狀。 如果退休年齡被推遲，
但是，如果就業市場上對中老年人的歧視問題得不到解決，即使他們不退休，他們也很難找到合適的工作。 此外，老年人的健康狀況也是乙個需要考慮的因素。
許多人在達到目前的退休年齡時可能已經面臨各種健康挑戰，而更長的工作時間可能會給他們的健康帶來更大的壓力。 龐教授提出的彈性退休制度，確實可以為個人和市場提供更多的選擇
但需要考慮每個行業的特殊情況。 對於一些體力勞動密集型或高壓力工作環境的行業來說，彈性退休可能不適合。 此外，延遲退休年齡可能會對年輕一代的就業產生影響，減少他們的就業機會
加劇了經濟壓力，甚至增加了家庭照顧的負擔，特別是對於需要照顧老年親屬的家庭。 綜上所述，退休年齡問題涉及就業市場、健康問題、個人選擇和市場適應能力
社會公平和經濟負擔。 我們需要在充分考慮這些問題的基礎上，找到更加全面、更合理的解決辦法。 文章首次出版挑戰賽
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