數字時代的快速發展。
深刻地改變了我們。
生產、生活方式和社會治理。
目前，人力資源和社會保障部正在推進。
數字人力資源和社會保障建設行動。
好吧，如何實施智慧型監管
開創精準風險防控新局面
一探究竟！
加強就業失業風險防控
全面推行就業管理和職業技能培訓實名制，推進就業補助資金分配分配全流程數位化。
通過資料比對和智慧型校驗，對事前、事中、事後相關補貼資金進行精準管控。
通過對政策享受資料的相關性分析，評估相關補貼資金的使用效果。
加強失業動態監測預警，探索與相關部門聯合開展就業執行監測，提高對就業失業風險的預測和應對能力。
深化社保管理風險防控
基於大資料技術，建立可疑點的常態化資料篩選和驗證機制。
完善業務規則，建立風控模型，優化系統風控預警功能，實現對社保關鍵業務環節和高風險業務的智慧型監控。
依託生產庫資料，全面加強社保非現場監管。
深化社保待遇和工傷保險醫療結算費用合規智慧型監控。
持續提公升養老保障投資運營資訊化監管能力。
開展個人養老金執行資訊核查，監督相關政策執行情況。
推進人力資源市場監管
共享市場監管等部門資訊，完善人力資源服務機構名錄、勞務派遣單位名錄、職業技能培訓考核機構名錄，動態掌握機構經營服務情況。
完善違法行為查處機制，依託國家“網際網絡監管”系統多重資料匯聚功能，打擊打假、詐騙、侵權、騙取補貼資金等行為。
將人力資源服務、勞務派遣、職業技能培訓、鑑定機構重大違法違規行為案件納入信用記錄，在全國信用資訊平台和企業信用資訊公示系統共享。
提高就業監測監督和執法的準確性
加強與有關部門的資料共享，建立企業用工風險預警機制，重點加強工程建設領域農民工拖欠工資預警監管。
對拖欠農民工工資失信行為開展聯合懲戒，共同處置拖欠工資線索。
依託系統開展企業勞動保障合規誠信等級評價，加大對違法風險較高企業“雙隨機、一公開”抽查頻次，開展重點監管。
探索發展遠端監管、移動監管、資訊監管等非現場監管。
探索彙總平台企業用工資訊，加強對平台企業勞動就業形勢監測。
動態分析輿情和投訴熱點，共同處置違法違規行為線索。
推進智慧型內控
將人力資源、社保等所有業務整合到一體化資訊化平台中，實現全流程數位化運營。
建立覆蓋全領域、全過程防控、全員全崗責任的人力資源社會保障數位化內控監督體系，將管理方法融入工作流程，將風控規則嵌入資訊系統，實現事前預警、事中管控， 和事後驗證。
以“集中化”和“原子化業務”模式為基礎，深化企業職工基本養老保險國家統籌“大管控”應用，建立就業、職業技能培訓考核等各類社會保險的部省聯動管控機制，逐步實現部級對重點業務環節和高風險業務的實時管控。
建立相關領域的案例資料庫和案例資料庫，形成專家知識圖譜，基於大資料、人工智慧等技術，協助支撐工傷鑑定、勞動能力鑑定、勞動爭議處理等工作。
利用5G、區塊鏈等技術，協助遠端工傷事故調查和勞動能力評估。
通過電子社保卡掃碼登入，全面實現人力資源和社保資訊系統的非保密性。
本期編輯：張子軒。
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