面對日益嚴重的人口老齡化，麗水民政堅持以問題為導向，不斷優化康養產業營商環境，通過黨建引領、公共建設、民管等舉措，為具有麗水山區特色的“浙江利康養老”產業發展開闢快車道， 和人才的培養。
對於老年人。
今年6月，麗水率先探索出台了以“紅瑤綠谷夕陽美景”為載體的《關於加強和改進全市養老機構黨建工作的十條意見》，創新建立統一建設、共建、養老自主管理等機制。 以及機構人員的獲取，從而賦能人民養老機構的發展，多維度激發新動能。
麗水市民政局為養老機構選拔分配工作指導員，積極發揮聯建作用，支援和引導機構聯動駐老機關、企事業單位和“兩新”領域，開展結對共建、資源共享，豐富養老機構服務內容。
優化養老機構組織架構和管理模式，搭建機構與養老溝通平台和代表機制，讓老年人參與決策管理和事務諮詢，打造機構“自治體系”。 例如，在麗水市偉康益福之家，組織選拔能力和責任心強的老同志擔任“樓層長”，實現老人的自我管理，打通老人與機構的溝通渠道，養老機構滿意度調查結果顯示，滿意度高達98%。
明確建立養老機構從業人員准入機制，以政治素質、心理健康、技能水平、尊老孝順等“標準”衡量養老機構負責人和從業人員，制定正面規範，編制負面清單，會同市場監管部門對養老機構負責人實施聯合審核管控， 對員工實施准入評估和審查，保障老年人權益。
對於老年人。
針對養老服務行業人才數量不足、質量不高的問題，麗水實施了多項改革創新措施，逐步構建多層次人才培養體系。
為有效緩解養老機構“招難”“用工短缺”等問題，今年5月，麗水市民政局主動與人力資源、社保、財政部門開展三方會商，改革護理人員培訓認證機制，允許初級理論考試以口試形式進行， 打破培訓補貼的年齡和戶籍限制，精準解決青年老年人考試難的問題。今年以來，全市新增持證養老護理人員1731人次，年度任務完成率位居全省第一，其中養老護理人員佔比位居全省前列。
先試，探索創新養老領域精英人才的選拔和培養。 自2024年《麗水市“綠谷人才”健康養老產業精英選拔管理辦法》出台以來，麗水市民政局已將養老服務領域精英人才納入麗水市“綠谷人才”專項扶持計畫，享受老年人才待遇（E類）;創辦養老行業精英人才培訓班，開展兩期全市養老機構管理骨幹系統培訓，每期持續2年，截至目前已有10名學生入選首批“綠谷人才”。
在全省率先建立養老服務領域職稱評價制度。 將一線養老人員納入全市專業技術人員職稱評價管理，設定照護員、助理照護員、照護員、養老照護員四個級別，2024年至2024年全市共考核33人。 對具備資格並從事一線養老服務的專業技術人員，每月給予200元至500元的崗位補貼，為養老機構護理人員開闢晉公升通道。