人力資源服務業是市場化就業和人才服務的重要力量。 近年來，人力資源服務業持續健康發展，為促進高質量充分就業、加強人力資源開發利用、構建現代產業體系提供了重要支撐。 2024年，人力資源服務行業將達到3個為1億工人提供了就業服務。 推動高質量發展，各地要重視人力資源服務業發展，著力構建優質高效的人力資源服務新體系，加強人力資源開發利用，助力中國式現代化建設。
推動人力資源服務產業高質量發展。 人力資源服務業直接服務於數以億計的勞動者和用人單位，對促進市場化、社會化就業、助力構建現代產業體系具有重要意義。 近年來，面對經濟發展面臨的多重壓力，特別是面對日益增大的就業壓力，我國經濟得以釋放出強大的韌性和活力，保持了社會整體穩定，這與各地人力資源服務業的發展息息相關。 我國擁有超大規模市場和豐富的人力資源稟賦優勢，為人力資源服務業的發展提供了廣闊的空間和前景。 截至2024年底，共有6家30,000 和 104 名員工20000人，年營業收入2以上5萬億元，原來是22次，3次1x 和 44次。 特別是隨著數字經濟的發展，為現代產業的發展注入了新的動能，為人力資源服務注入了清水。 各地區、各部門要抓住數字經濟發展機遇，促進我國人力資源服務業發展壯大，為促進經濟社會發展提供堅實支撐。 踏上新的征程，面對壓力和挑戰，各地區、各部門要不斷提公升人力資源服務行業的地位和作用，用好人力資源。
充分發揮人力資源服務行業的積極作用。 既要重視人力資源服務業的發展，也要用改革的思路和方法，激發人力資源服務業的內生動力。 各地區、各部門要繼續優化人力資源流動和配置，更好促進高質量、充分就業。 近年來，我國人力資源服務業在穩定就業、促進發展方面發揮了重要作用。 2024年，行業共舉辦各類招聘會27萬場，通過線上招聘發布數億條崗位資訊，培訓數千萬名職工。 全行業聚焦服務實體經濟，累計為5268萬用人單位提供人才招聘和管理服務，其中製造業企業約佔40%。 人力資源市場建設提質增效，設立固定招聘名額和人力資源服務近5萬個10,000。 人力資源服務業更加注重服務實體經濟和高質量發展。 各地要繼續搭建高水平展示交流、供需對接平台，不斷提高人力資源利用效率，全面激發市場活力，為全面建設社會主義現代化國家提供優質人力資源支撐。
激發人力資源服務業內生動力。 踏上新征程，各地區、各部門要繼續推進人力資源服務業創新發展，以實施用人優先戰略、人才強國戰略和創新驅動發展戰略為指導，加強頂層設計，強化政策扶持，創新供給方式，培育人力資源服務領域新增長點、形成新動能。 加快構建統一規範、競爭有序的人力資源市場。既要以提高服務水平為抓手，把握人力資源服務業的規律性特徵，加強自身建設，不斷滿足國內穩定就業促進發展的需要，又要立足全球視野，推動中國人力資源服務業“走出去”。 各地要著力推動人力資源服務創新發展，人力資源服務機構要廣泛應用大資料、人工智慧等新興資訊科技，提供遠端面試、線上培訓、靈活用工等各類就業服務。 各地要創新推出更多人力資源服務數位化產品，為各類經營主體提供更貼心的服務，推動人力資源服務產業逐步向價值鏈高階延伸。
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