在瀏覽新聞時，我突然被一則新聞震驚了，“哈佛、清華、北大的尖子生上街基層，杭州一家民營企業的經理是直接的帶頭人”。 內容大致如下：近日，杭州市某區組織部領導幹部公示訊息顯示，民營企業人員餘某玉，浙江杭州人，研究生學歷，2024年出生，黨外人士，被提議當街道副領導。
不是說公務員“每次入職都要考”嗎？現在我可以直接從私營機構轉入公務員隊伍了嗎？而且，你一進來，就是乙個領導職位——街頭代表！不知道是不是聞所未聞，但似乎從未見過這種手術的先例。
再往下看，我意識到這是“全國首例”。 既然是“第一例”，沒聽說過也很正常。 然而，這種做法似乎並不符合《公務員法》
果不其然，民營企業高管被任命為領導幹部的訊息，立刻引發了網友們的熱議。 有人認為這是任人唯賢，英雄不問自己從哪裡來;也有人認為是給相關戶開門。
針對社會爭議，蕭山區委ZZ部回應稱，於立玉的身份已由（杭州）市委ZZ部公開嚴格認定。 “這是杭州全市組織的精英選拔，相關方案都是市政府研究的”，“大的政策導向是拓寬選人用人”。
8月19日上午，蕭山區委ZZ部幹部監督室工作人員告訴**，於立玉的身份已經由市委組織部公開嚴格認定，不會有問題。 這次公選與以往不同，一些界限被打破了，“過去沒有的不代表沒有現在，只要規範了，就沒問題。
好奇的我輸入了要公升職的人的名字，這才知道，這個民企人員名叫俞立宇，有研究生學歷，本來是一家民企的外貿經理。 而且，他宣布擔任街道副手的職位並不是“最近”，準確地說，是在 2020 年 8 月。 網友們又把這件事翻了出來，其實是在“炒舊聞”。
2024年之後，仍有網友挖出三學歷，出國攻讀碩士學位，回到父親擔任董事的康盛股份子公司，擔任外貿經理，為的是被蕭山區組織部選拔，用整個部門的銷售資料作為自己的業績......諸如此類。 不要相信這些未經證實的謠言。
從民營企業調動領導幹部的做法，顯然帶來了非常強烈的訊號
當前改革的方向是打破“公務員”的“鐵飯碗”，一方面拓寬“入口”，一方面暢通“出口”。 改革旨在擴大進入公務員隊伍的機會。 民營企業幹部調動，是“擇優任人”理念的體現，只要是優秀的人，就可以成為考察物件，納入組織。
公務員身份的獲取範圍也可以進一步拓寬，傳統的“考試調拔”四件套，再加上如今的民營企業精英，選拔和錄用渠道更加寬廣，更能體現“能者”。
出口也在擴大，在各種評價和考核機制下，未來體系中的“淘汰”機制將進一步完善。 “躺平”的幹部在體制內會很艱難。
因此，這種探索未來是否會進一步拓展，我認為確實值得觀察和“讓子彈飛一會兒”。
但目前，這種做法的合法性值得認真對待。 畢竟，從後來的訊息來看，杭州並不是唯一乙個從民營企業轉為公務員領導崗位的。 這裡就不一一列舉了，有興趣的朋友會自己做。
根據公務員調動條例：轉移。
可以看出，轉為公務員有幾個硬性條件：
1.物件
國有企業、學校和研究生等事業單位;
（請注意，不包括私營企業）。
2.條件
從事公共服務的人員;
3.約會
擔任領導職務或四級以上研究員。
由此可見，民營企業不屬於這一類，也不從事公務員，因此不符合轉職資格。
當然，既然是改革，也不是不可能取得突破，但是沒有上級的授權，這個突破就大了一點。 如果全國都這樣跟進，公務員“每次進門都強制考試”豈不是成了裝飾品？
事實上，儘管存在諸多爭議，但在當前環境下，通過考試選拔公務員還是比較高效和公平的。 如果都像蕭山區組織部那樣運作，普通人可能就沒有前途了。 要爭取人脈、背景、金錢和權力，小鎮作家沒有優勢，貧困家庭要有貴族子女就更難了。 我想這就是為什麼這個訊息會在系統和社會上引起軒然的原因。