在職場上，你為什麼不太努力呢？

拼命努力和拼搏是一對孿生兄弟，但成長沒有因果關係。 世上每乙個人，都為他們的絕望而感動，卻很少為“包容”鼓掌。

工作場所的首要原則是價值交換。

這是一種能力和情感復合價值的交換

太絕望意味著什麼？

它表示單個值的疊加。

這也代表了沒有其他價值增長。

因此，過於努力的工作實際上是在降低職場的價值。

我記得在一家公司工作時，我有乙個下屬，他努力工作，抱怨，在任何緊急情況下都是第乙個上去的。

每次公司開會時，他都會得到稱讚。

而且他也是公司老闆的遠房親戚。

因此，他是公司專案結束時第一批被解雇的人之一。

原因很簡單：公司沒有地方實現其價值

因為在這三年裡，他只鍛鍊了一項專業技能，所以不能用在公司的其他專案上。

在職場上成長是乙個漫長的過程。

有些人需要機會，有些人需要努力。

但為什麼沒有人說你需要太努力呢？

因為過於絕望並不常見。

即使在大多數時候，也很難帶來增長。

年輕的時候，需要不斷嘗試各種可能性，才能在職場上成長。 為了找出你擅長和喜歡的領域或能力。

太努力就是試圖阻止這種情況發生。

這樣你只能把頭埋在乙個方向上。

“職業之樹”需要辛勤勞動的“耕耘”，知識的“營養”，認知的“有機元素”，各種接觸的“鳥蟲蜂”。

太過絕望，卻只讓“辛苦”留下來，拋棄了其他一切因素。

“事業樹”只能靠運氣，在風風雨雨中慢慢成長。

中年人在工作場所工作太辛苦，無法為家人獲得更多保護。

年輕人在職場上太辛苦了，卻無法為自己的未來打下更好的基礎。