很多人在繳納社保的過程中，無法維持乙個連續的繳費過程，通常在這種情況下可能會出現一定程度的繳費中斷，對於個人來說，肯定會造成累計繳費週期的縮短，當然，也有人有想法，能不能補足繳費？對於社保來說，能否補繳，要看個人的實際情況和基本情況，一般是個人原因造成的。 其實，中斷是無法補足的，但也存在一種情況，不是個人原因造成的，而是單位造成的，一般可以補足。
所以首先我們要分析一下你中斷兩年的原因是什麼，如果是個人原因造成的，比如說你離開了工作崗位，但是離開工作崗位後，你沒有及時將你的社保關係從工作崗位轉移出去，那麼在這種情況下，可能會造成個人繳費情況的中斷， 比如你長期沒有轉移社保關係，然後你又沒有按照靈活用工的方式繳納社保，所以長期找不到新的工作，那麼自然就會導致社保關係的中斷。
而這種情況比較普遍，很多人在換工作單位的過程中，總是不經意間，不願意考慮社保的轉移，那麼他就認為換工作單位是司空見慣的社保。 關係。 輟學對自己沒有任何影響，就算你去新單位繼續繳費，這樣一來，在找工作的真空期，往往會出現社保繳費中斷的情況，但是後來你又會發現這個問題，那麼其實是不可能補足的。
一般來說，在勞動合同關係存在期間，是指你正常上班，然後用人單位因某種原因未能及時完成你正常的社保繳納。 如果付款中斷，可以由雇主申請追溯付款，這沒有問題。 原因很簡單，因為用人單位一直沒能及時完成相應的付款，所以應該由用人單位支付。
當然，對於個人來說，僅僅中斷兩年的社保繳費，其實對個人的影響並不是很大，如果。 假設你的累計繳費週期比較長，至少30年以上甚至35年以上，那麼就算中斷兩年，你也不用太擔心，因為以後只要你能保持乙個連續的繳費流程，那麼你的累計繳費期通常就是未來比較長的退休金， 而且不會特別低。
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