調薪、換工作長假、公司變花樣裁員，怎麼處理工人？

HR：老闆說公司近期業績不好，要員工降薪渡過難關！

工人：我能理解公司的困難，但我不同意減薪的決定，公司單方面減薪是不合法的。

HR：如果老闆說他不同意，他就會被調走。

勞動者：轉崗的依據和標準是什麼？部門的其他成員會被調走嗎？請提供書面轉讓通知，我會在收到異議後立即反饋。

HR：你不同意這個，你不同意那個，那你可以自己辭職了！

工人：如果公司要勸阻我，就需要給我2n的賠償，並要求公司出書面辭退通知，否則我會繼續來上班。 有了我現在掌握的證據，我的主張將得到法律的支援。

HR：那你可以放長假了，先放3個月！

工人：如果公司要我休長假，公司會在放假的第乙個月給我發原來的工資。 從第二個月開始，我將獲得基本生活費。 如以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件”為由被迫辭職，並提交《強制解除勞動合同通知書》，只要保留傳送給公司的電子郵件或快遞證據，即可通過仲裁向公司索取單方解除勞動合同的n倍遣散費。

HR：公司實行淘汰上乙個崗位，你上個月考核分數最低，你不合格上崗，你自己申請辭職吧！

工人：“取消最後乙個職位”並不意味著他們不能勝任這份工作。 我之前的工作得到了公司的認可。 如果您說我不合格，請提供員工不適合當前職位的證明，經雙方協商後，可以調動或培訓後再上崗。 如果“最後淘汰”沒有經過法定程式，則已由職工代表大會討論批准並公示，以確保所有員工都知曉。

HR：那你可以調動做銷售，薪資結構是以銷售人員的基本工資+提成為主。

工人：我是行政崗位，和銷售差別太大，我不同意。 如果公司以員工不服從安排或連續曠工違紀為由解除勞動合同，那麼我就以未按照勞動合同約定提供勞動條件為由，主張勞動合同被強制解除，並要求公司給我2n的賠償。