最近，涉及土地和稅收問題富士康據宣布，已經展開調查，這一訊息引起了廣泛的關注和解讀。 在此之前，富士康創始人郭台銘據宣布，全面推行8小時工作制，對富士康對於員工來說，加班時間有限，基本工資的減少是不可避免的。 據《財富》雜誌報道，截至 2023 年，富士康中國大陸 76 個70,000名員工。 如果富士康大規模的減薪將對許多家庭產生深遠的影響，可能導致無力償還貸款，並擠壓居民的消費能力。 然而，這對富士康同樣，這不是乙個好訊息，因為減少員工加班意味著減少工作量，目前來自 Apple 的新品銷售旺季，富士康壓力不容小覷。 因此郭台銘反擊可能會給自己造成一定的損失。
最近富士康它還對所調查的問題作出了積極回應。 富士康鴻海首席財務官黃德才表示，目前，集團生產經營正常進行，調查仍在進行中富士康我們也會積極配合，但調查結果尚未公布。 此外，對於在中國大陸以外建廠的問題富士康劉揚偉董事長說富士康選址根據客戶需求，根據不同產品選擇最合適的生產基地。 劉東的回答雖然比較含糊，但至少暗示了這一點富士康轉移工廠的計畫並沒有被放棄。 現在富士康與其以中國大陸為主要生產基地，不如更傾向於分散式發展，對特定地區不寄予厚望。 這一次富士康答覆可以歸納為兩點：一是調查事項尚未確定;第二個是富士康我們將更加堅定搬遷工廠的決心。
無論當下形勢是好是壞，還是高層不為人知，普通人往往很難理解高層在想什麼。 但是，對於普通人來說，富士康回應不是好訊息，尤其是在工廠轉移問題上。 現實就在你面前，曾經富士康將大部分產能轉移到其他地方將使就業市場處於次要地位，至少有50萬工人，情況可能會更加緊張。 我們只能寄希望於富士康轉移計畫不會加快，以便我們有足夠的時間來應對這一變化。
此外，我們需要期待國內產業公升級能夠盡快做到這一點將有助於改善目前的情況。 回顧過去的100年，我們享受的幸福生活來之不易，普通人才剛剛過上了20多年的美好生活。 希望我們能少一些風波，讓這美好的生活繼續下去。
通過郭台銘反擊和富士康我們可以看到，調查結果尚未公布富士康轉移計畫沒有被放棄。 然而，無論調查結果如何，或者是轉移工廠的決定，普通人都可能是最大的受害者。 富士康這種轉變將對就業市場產生巨大影響，這可能會導致家庭和居民消費能力的困難。 此時此刻，我們只能寄希望於：富士康轉移計畫不會實施得太快，讓我們有足夠的時間應對變化。 同時，我們還需要加快國家產業公升級以應對未來可能帶來的挑戰。 希望風波少一些，我們的美好生活能繼續下去。