向上管理
為了搶貨，小王和父母哭了起來。
在鄂爾多斯，25歲的小王家有一家羊絨服裝廠，20臺德國機器24小時生產，每天上架數萬件新製成衣，羊絨製品隨處可見，開衫、連帽衫、打底背心、褲子、帽子襪子，堆疊在一起。
11月初晚上10點，小王剛在自己的工廠幹完活，再次提出要把家裡工廠的基本錢賣到小紅書上，但遭到父母的反對。 想起小紅書上的提醒，以及他明明樹立了“廠二代”的人物形象，卻無法將一件產品上架，小王覺得自己不僅對不起粉絲的期待，也沒能因為自己在社交上扔的東西得到父母的認可**回家前，我蹲在路上哭了。
哭泣和哭泣。 乙個月後，小王忍不住為當天的失態自嘲，稱其為“搶貨”，幾天後連參加公示都沒去***
這一切都要從小王在社交**上寫的筆記說起。
2024年11月，小王使用小紅書賬號“小王鄂爾多斯羊絨廠！我發了一張紙條，內容是想起父親在2024年研發的一條莫代爾羊絨褲，當時還是高中生的小王為家族工廠製作了第一張宣傳海報，5年後再看，她的評價是：“狠辣又稚嫩”， 但已經被很多客戶採用，不經意間冒出一點傲嬌。
很快，評論鏈結出現，緊接著是1000多條“如何購買”的私信，粉絲也一天破100條。 爆炸帶來了流量和客戶，但小王背後的工廠卻“掉鏈”了：沒貨可賣。
只是幾百人關注，**到底會是什麼訂單？”
父親簡直不敢相信，一張只有幾十字的便條，“隨便寫”，真的會帶來生意，而這並不是他和妻子熟悉的領域——從90年代開始，小王的父母就在鄂爾多斯開了一家工廠，只做傳統的OEM加工和批發，客戶飛到鄂爾多斯的工廠考察後才會下單， 訂單從數百件成衣開始。相比之下，網路上素未謀面的陌生人，在兩位老闆眼中就不那麼可靠了。
更根本的原因是工廠人手不足。
雖然羊絨市場在“雙11”期間只在銷售端火爆，但大商家通常會提前3-6個月向工廠下部分訂單。 國慶節過後，工廠不僅要對這部分訂單做最後的衝刺，還要接受客戶的臨時訂單，同時將部分開發的**製作成電子書，傳送給老客戶參考。
真是一團糟。 每次在“雙11”到來之前，小王的父親都要一邊工作，一邊抱怨自己工作不完。 幾年前，小王在國外留學時幫不上忙，今年畢業後回國時，也“搖搖欲墜”回家幫忙——10月份入廠前，小王原本在鄂爾多斯一家國企習，11月份也報名參加公示***
但最終，小王辭去了在國企的工作，沒有參加公務員考試，每天晚上10點就能從工廠回家，也算是早班了。 哭完之後，小王的父母從緊張的庫存中擠出幾十件商品，和小王聯絡在一起。
與工廠的溝通和認可是“工廠二代”的第一課，套用現在比較時髦的詞，就得叫向上管理。 但有時他們來來去去，發現只有父母在配合他們的表演。
與畢業當年回廠的小王不同，33歲的琪琪在2024年回到寧波慈溪鞋廠之前，曾在北京的網際網絡工廠和新消費品行業工作了6年。
為了讓媽媽安心休養，琪琪辭掉了工作，回家接工廠。 起初，她信心滿滿，計畫對自己的工廠進行網際網絡改造例如，給庫存貼上標籤，以便所有員工都能立即看到它並知道貨物的用途——這是 Kiki 過去工作經驗中的基本習。
圖為：琪琪在鞋廠下快遞訂單。
進廠第乙個月，她就自信地把大家召集在一起，把這個好方法介紹給大家。 到第二個月，她發現唯一回應的人是她的母親，她應該在家休養回應的方式是，每當她來到工廠時，她都會迅速給員工發資訊，讓他們找幾張白紙寫個標記，然後貼在前面的兩排貨架上。
琪琪一進門，所有人的目光都會盯著她：小老闆再往前走兩步，就會發現自己被騙了。
障礙
剛回到家鄉慈溪時，琪琪會把所有東西都比作北京，比如朝陽區乙個同樣大小的房間的房租，至少要貴五倍，下午五點是當天KPI衝刺的最後階段， 但在她的家鄉，工廠的工人已經下班了。在考慮了生活成本、工作小時數和領取的工資後，琪琪發現，工人在家實際節省的錢可能比他在大工廠時要多。
我要把他們都解雇！琪琪不止一次，在**和朋友的口中喘著粗氣，說這話的時候，她平時剛從工廠回家，一邊洗漱，一邊和往日的朋友聊著回家後的新生活，情緒激動的時候，忍不住敲了兩下浴室的牆， “並補充說：”他們都在浪費我家的錢！”
當然，在現實中，這件事情根本無法實施，他甚至不敢說出來，琪琪更是委屈。
裁員的想法源於琪琪對工人工作態度的不滿，尤其是隨之而來的多次換工。 琪琪的訂單以外貿為主，國外甲方會定期派人到廠檢查鞋子，如果有不合格，同一批次的鞋子會退換做。
幾個月前，由於工人的粗心大意，鞋子被送回工廠，修改了三次。 當她第二次回到工作崗位時，本該臥床休息的母親卻深夜去工廠看員工們幹活，這讓琪琪很是沮喪，覺得自己沒有把工廠管理好。
但這不是琪琪的錯，在她自己的工廠裡，返工是常態，其中乙個原因是工人大多來自當地，而她的母親是多年的朋友，很多人都是抱著幫忙玩樂的心態來上班的——比如三次被要求返崗的阿姨， 她家在上海有兩套房子。
知道姑姑家的經濟實力，琪琪又和小夥伴們在**中嘆了口氣：我不確定我媽媽或我認為誰更適合這裡。 琪琪居住的慈溪，是全國百強縣之一，以加工鞋子聞名，在她的記憶中，路上總有一股淡淡的燒焦味，那就是鞋子的味道。
琪琪的父母也是這樣起家的，從賣貨到東北，到接到外貿訂單，他們的鞋子銷往世界各地，但他們常年住在慈溪縣。
工廠很難招到人。 琪琪還向媽媽提議在網上找一些外地打工，但媽媽經常以“慈溪只是乙個小地方，真正懂技術的人不會願意來”的想法找藉口。 這源於母親過去的經歷。 幾年前，母親費盡心思從外地招來了兩名高階技師來廠裡，負責把鞋底和鞋身縫在一起，在鞋廠，這是個苦幹活，月薪2萬多元，但最後工人因為技藝不達標，被辭退了。
然而，地理並不是主要原因，更多的是資訊不足造成的障礙。
黃喜怡的數碼工具機工廠在廣州，她曾在美國和法國留學，進入重工業之前的最後乙份工作是在巴黎時裝周。 2024年，她正式**建廠，她做的第乙個專案是工業物聯網，即使用數字軟體對工具機工作進行監控和輔助。
在團隊成立之初，黃希怡收到了許多閃閃發光的簡歷，其中大部分人都有良好的學歷和工作經驗，但黃希怡立刻感受到了現實與理想的差距：很多被工業物聯網和區塊鏈關鍵詞吸引的工程師，在得知自己的主要工作是不斷部署軟體以適應傳統工具機時，就辭職了。
圖為：黃希怡的數位化工具機工廠。
略顯枯燥的工廠生活，與年輕工程師想象中的“高科技”不同，但當涉及到工廠的內部溝通時，數位化就顯得過於“高科技”了。 黃希怡剛進廠時，會製作精美的PPT來講解新專案，然後在發布會上對工廠的員工和經銷商進行宣講。 結果，工人只能說“哦”，經銷商說：“那麼，我怎麼了？”
沒有同伴，幾乎是“廠二代”的共同痛點。
中國製造業在上世紀70年代發展迅速，而現在，很多“二代工廠”都集中在85-00年代，他們的共同點是在經濟高速發展的時期成長起來，他們大多出國留學，年齡稍大，有在網際網絡工廠或外企工作經驗的概率很高。
當你環遊世界，回到工廠時他們驚嘆於工廠裡商品的質優價廉，想把產品賣到更多地方，卻對工廠效率低下感到焦慮。
縫隙和寂寞也慢慢地從縫隙中滲出，不是致命的，而是不舒服的，就像掉進了乙個看似熟悉的迷宮。
回家吧，一股新的追風
2024年1月初，孤獨的黃希怡在社交平台上發文，尋找更多“二代工廠”，一起互相幫助。 群聊很快被拉了起來，同樣住在廣東的Wendy順著網線找到了她，兩人共同創立了組織：工廠第二代gogogo。
一年後，該組織擁有3000多名會員，其日常活動主要以參觀大型企業、**活動和私人聚會為主。
不同地區的工業帶是活動策劃的靈感之一。 前不久，Wendy負責參觀了裝修公司的索菲亞工廠，主要目的是了解公司如何提高生產效率。 與之相對應的行業背景是，廣東有大量的裝修生產工廠，而現在房地產交易逐漸減少，“二代”裝飾工廠面臨著如何降本增效的新課題。
圖：“廠二代”線下集聚。
Wendy在網際網絡公司和外企都有過短暫的工作經驗，但在接手工廠之前，她已經兩年沒有工作了，現在，她在做工廠二代gogogo社群的同時，也在國內為汽配廠做了出海計畫，兩份工作的資訊經常可以共享， 這讓她在離開職場很長一段時間後，重新發現了工作中的價值感。
“廠二代”是乙個非常討人喜歡的身份，Wendy在社交平台和現實生活中也逐漸捕捉到了這個身份的受歡迎程度。 “人們會認為你是乙個負責任的第二代。
類似的心理給一些原本衰落的企業帶來了乙個話題。 2024年11月，黃希怡來到北京798參加虎嗅FM創新節“二代”**圓桌會議
其實，富二代和工廠二代是不一樣的。 過去，這些工廠以B2B為主，不為大眾所熟知，但它們是各個子行業的基石。
根據中國民營經濟研究會的乙份報告，中國1億多家民營企業中，80%以上為家族企業，約29%的家族企業集中在傳統製造業。 從2024年到2024年，中國約四分之三的家族企業面臨**，這是中國歷史上最大的家族傳承浪潮。
回家接廠正在成為乙個新的風口。
25歲的小王，原本學的是金融學的，在接手工廠之前的一年裡做了四份工作，去了杭州，其中乙份每天要寫幾萬字，月薪還達不到當地平均工資，習後回到當地國企，厭倦了過於閒散的辦公生活。 下班後，她會因為生活的虛無而“哭得很厲害，淚流滿面”。
直到她在社交平台上意識到自己是“廠二代”的身份，才第一次感覺到自己的工作是被需要的，也是被期待的。
在社交平台“小火”之後，她在微信上拉了乙個300多人的粉絲群，群裡每天有上百條訊息，他們稱小王為“小王”，“雞”她抓住機會，努力賺錢：
找貨、掛鏈結、開直播，幾乎每一步都是粉絲們催促小王動手——因為從來沒接觸過電商，開**前幾天，小王在後台找不到客服功能，為了回答粉絲的問題，她寫了一張幾百字的羊絨便條，掛在了首頁上， 請大家先自己下單，快遞經常不對，別人買乙個，她送兩個出去。
500件衣服可能只是我父母最初訂購的金額，但這是我自己掙來的生意。 ”
面對新的生活，小王滿腔熱情。 在社交平台上，她稱自己是“你的修煉系統”的博主，正在一點一點地探索電商。
但當粉絲們誇她誠意時，她也會感到惱火，說她現在正處於“新手保護期”，她依然能用真誠打動人，但她不能永遠吸引人。 此外，內蒙古本土原材料不錯，但數位化程度遠落後於江浙。 為此，在3月份羊絨製品市場進入淡季後，她計畫去杭州系統學習習電子商務。
當“工廠一代”的故事成為廣為流傳的故事時，年輕的“二代”正試圖在新的風口中追趕和超越父輩。
採訪結束後，溫迪發了一條朋友圈：我接受了***面試，媽媽全程在一旁靜靜地聽著，用得意的眼神看著我，她和我都很期待。
文章**：主要角色檢視。