據相關資料調查顯示，我國老年人口數量已超過2億，按照人口老齡化標準，我國已經處於非常嚴重的人口老齡化時期。 為應對人口老齡化給國家帶來的一系列問題，有關部門紛紛推出延遲退休政策。
延遲退休政策是在現行退休政策下改變人們的退休年齡，過去男性為60歲，女性幹部為55歲。 只有達到這個年齡的在職員工才能申請退休。 延遲退休政策實施後，將採取小規模漸進的方式，每三年延長退休年齡一年，男女雙退退休年齡逐步延長至65歲。
面對人口老齡化的不斷加劇，導致我國各行業發展落後，經濟增長緩慢。 如果國家經濟收入低迷，也將直接影響中國在國際上的地位。 因此，國家實施延遲退休政策勢在必行。
對於70後員工來說，延遲退休政策不會有太大影響。 畢竟，他們的年齡已經存在，他們即將達到法定退休年齡。 即使通過將年齡推遲一歲三年來實施延遲退休政策，對個人的影響也不大。 但是，對於正值壯年的80後、90後來說，只能退休到65歲，延遲退休政策會大大增加老職工的體力負擔。
特別是對於剛步入職場的00後大學生來說，這些學生由於就業形勢的影響，更有可能在體制內工作，但目前實行延遲退休，體制內的老員工無法退休提供更多的工作崗位，因此公務員編制的考核競爭將更加激烈。
推遲退休對人民教師來說也不是一件好事，他們不支援延遲退休的政策。 主要原因是教師的工作非常辛苦，尤其是常年在一線任教的民教教師，都有職業病。 人年紀大了，身體就不如以前好了，再也不能像年輕時那樣做自己想做的事了。 因此，工作多年的資深教師希望能夠早日申請退休，領取養老金享受晚年生活。 然而，延遲退休政策的實施打亂了他們所有的退休計畫。
除教職員工外，延遲退休政策還涉及其他專業和群體。 對於那些從事體力勞動或在一線崗位工作的人來說，延遲退休政策也可能給人帶來體力負擔和壓力。 因此，在實施延遲退休政策的過程中，需要考慮不同行業和群體的實際情況和需求。
實施延遲退休政策是緩解人口老齡化嚴重後果的重要舉措之一。 但是，在實施過程中需要考慮不同行業和群體的實際情況和需求。 同時，要採取措施保護老職工的權利和生活質量，讓他們安享晚年。