退休政策一敲定，70後就松了一口氣，80後、90後教師卻擔心

實施延遲退休是應對人口老齡化、保障養老保險制度可持續發展的重大舉措。 2024年以來，國家對延期退休制度進行了多次調整，並在此基礎上逐步推進。 延期退休計畫將於2024年和2024年分階段實施。 70後教師因為即將退休，影響不大，可以逐步過渡到新的教育體系。

遞延退休制度的好處如下：

減輕養老金負擔：由於我國人口老齡化，養老金負擔與日俱增。 推遲退休可以延長員工的工作時間，增加企業年金的收入，減輕企業年金的負擔。

增加員工養老金：推遲退休可以延長員工的工作時間，促進養老金積累。 退休後，員工將獲得更高的養老金，並擁有更高的生活質量。

促進經濟增長：推遲退休年齡可以提高勞動力的生產力，從而促進經濟增長。 特別是在當前人力資源緊缺的情況下，實行延期退休制度有利於促進經濟增長。

促進社會公正：推遲退休制度可以縮小中國各代養老金支出之間的差距，提高社會公平性。

然而，延遲退休也有其缺點：

工人的工作壓力增加：延遲退休意味著工人將工作更長的時間和更緊張的工作，這對身心健康都非常有害。

對工作的影響：延遲退休年齡將使一些年輕人難以找到工作，這將對他們的工作產生負面影響。 特別是在中國勞動力供給大於需求的情況下，退休年齡的推遲將進一步加大中國的失業壓力。

對家庭生活的影響：延遲退休會減少在一起的時間，從而對員工和家庭成員的家庭生活產生一定的影響。

增加健康保險費用：延遲退休將增加健康保險費用，因為工人在退休前將不得不支付更多的健康保險費用。

總之，我國實行的“推遲退休”制度有利有弊，在實施中應綜合考慮各種要素，採取相應的對策。 為了緩解延遲退休對職工的影響，國家還需要加強對職業技能培訓和就業指導的支援。 在此基礎上，國家應加強對企業年金的監管，確保企業年金的健康發展。