許多從軍隊調到地方的退伍軍人，不得不接觸新的領域，從頭開始。 面對新的工作內容，這是乙個巨大的挑戰，而模範老兵楊春林不僅不懼怕，還獲得了奉獻的稱號。
勞動監察和勞動仲裁都有助於維持和諧的勞動關係。談及工作，黨組成員、天橋區人力資源和社會保障局二級研究員楊春林熱情洋溢，多年的工作經歷使他熟悉人力資源社會保障政策和人力資源社會保障知識。
勞動監察和勞動仲裁是楊春林一直負責的兩部分工作，他說，其實他的一生是分成兩部分的。 “前半生在軍營，後半生去當地打工。 ”
2024年，17歲的楊春林離開安徽老家，來到濟南服役。 二十年的軍旅生涯讓楊春林難以忘懷，同時，他也遇到了自己的愛人。 2024年，楊春林離開了為之奮鬥了20多年的軍營，調到當地政府，再次成為“新兵”。
面對新的領域，不可避免地會遇到新的挑戰。 每當發生這種情況時，他總會想起“一天當兵，一輩子當兵”的口號。 憑著這份堅韌不拔的精神，楊春林在勞動監察崗位上摸爬滾打了15年。
勞動監察的工作其實就是乙個滅火小組。 特別是近年來，工資集體談判案件較多，突發事件也較多。 楊春林說，工資集體談判案件不僅突發，而且大多發生在年末假期。
為了讓千家萬戶團聚，他經常在春節期間隨叫隨到。 楊春林分管勞動監察期間，持續開展各類專項檢查，覆蓋轄區各類用人單位，涉及職工5萬餘人。
2024年，楊春林開始負責勞動仲裁工作。 面對經濟發展和社會變化，勞動仲裁中經常出現新的情況。
疫情防控期間，出現了新的問題，企業要正常經營，但工人不能來上班，工資的支付應該遵循什麼標準，養老保險和社會保險是否應該繳納，這些都是給我們帶來的新問題。 像這些專項問題，各省市在這方面有專門規定，怎麼做，怎麼判斷，這是有依據的，按照上級的要求，按照檔案指示的精神，結合自己的實際情況，在雙方的調解中尋找平衡點。 ”
談及這段時間的工作，天橋區人力資源和社會保障局仲裁庭副院長高濤回憶說：“疫情防控期間，我們面臨的維權案件較多，涉及其他單位，尤其是外省的維權案件。 在這個案例中，楊春林帶領我們打通了一條“雲試用”通道。 “我以前沒搞過這個生意，楊春林和大家一起做技術研究，網路習。 對於其他省份的幾起法院案件，案件的審理通過“雲庭審”順利完成，保障了勞動者的權益。
一言一行都看出責任。 楊春林憑藉自己的責任，贏得了用人單位和勞動者的認可和讚譽。 他常說，構建和諧勞動關係到勞動者至關重要的合法權益。 為了保障職工權益，楊春林認為，應該從源頭上抓。 因此，向工人和雇主普及法律已成為他義不容辭的責任。
春風行動招聘會，進校舉辦招聘會，每次這些大型活動，我們都以清紙、傳單的形式，不放過每一次宣講的機會，向求職者普及法律。 工作結束後，一定要簽訂勞動合同，繳納社會保險，合同期限、崗位、工資支付、待遇等必須寫在合同上，以便知道自己享有哪些權益，用人單位應履行哪些義務。 告訴他們法律給雙方帶來的好處，防止他們因為工作上的勞資糾紛而影響到自己的正常發展、個人發展、企業的正常經營。 ”
在楊春林和同事們的共同努力下，天橋區登記立案的勞動合同簽訂率逐年提高，用工氛圍更加融洽，逐步形成了知法、懂法、守法的良好風向。 如今，一年後即將退休的楊春林，將繼續踐行鄭正為人民服務的誓言，讓胸前的黨徽在平凡的崗位上熠熠生輝。
記者：柴瑩瑩 通訊員：朱立志 編輯：陳雪碧 校對：高鑫