董宇輝的小作文事件是於敏紅自吹自擂、相關人員參與“演出”的“苦肉計劃”，是我的感受和猜測。
今天是12月17日，等著看東方選花笑的各方都開始失望了，沒想到東方選花卻成了贏家！Oriental Selection及其矩陣編號、Oriental Selection的自營產品和Oriental Selection的書籍重播。 截至發稿，東方甄選直播間已有10萬人次，暫居總貨榜第一。
我注意到，雖然董宇輝暫時沒有出現在東方精選直播間，但他個人賬號抖音的粉絲今天已經突破了2000萬，東方精選賬號的粉絲數量也有所反彈。 截至發稿，董宇輝粉絲數達2044萬，東方選播直播間粉絲數達2855人6萬。
昨天，董宇輝的小作文風波似乎就要落下帷幕了。 這一天發生的兩條訊息證實了這一點，一是東方甄選董事會發布新通知，宣布免去CEO孫曉的職務，由董事長餘敏紅兼任。
其次，董玉輝出面作如下表態：
1）將留在東部選拔中繼續發展。董玉輝說，他拒絕了其他公司的邀請。 （2）東方選拔不會對自己不好。 出於個人的職業發展願望，我還是選擇留在東方選業。 （3）我並不完美，在處理小作文時很幼稚。
最近，我觀察了上述事件的整個過程，無論是從感覺還是從常識和邏輯判斷，我都會得出結論：
董宇輝的小作文事件，是東方甄選自編自導的“苦肉計劃”，是自吹自擂，相關參與者都是“演員”。
我有幾個原因：
首先，董宇輝小文事件中涉及的各類人物，如董宇輝、CEO小孫、于敏紅等，一直都是東方內部選拔的人才，都是內部可控因素。
二是推動董宇輝小文事件劇情的發展，董宇輝、小孫CEO、于敏紅等人都難以理解和反常，更何況大公司或小公司都不會犯這些低階錯誤。 整個故事有點像兒戲。
三是這些參與者都對本次活動的成功感興趣（如果是自吹自擂的話），于敏紅是大老闆，小孫CEO是股東，董宇輝是核心骨幹，年薪1000多萬，人氣、粉絲、流量的增加，未來會帶來巨大的收益， 而且最好安排。
第四，事實上，這件事已經產生了很大的影響，讓董宇輝和東方甄選的粉絲數量增加了數百萬的整體利益。
這些只是我的分析和推測，真相還有待證實。
夥計們，你們怎麼看？歡迎發表評論。
關於作者：東方應，振燁心理創始人，企業跨越式發展理論之父，曾擔任大型實業公司總裁，撰寫過《企業超高速增長》和《跨越式戰略》，中國經濟十大新聞人物第四名。