各級幹部在日常工作中都會面對形式主義工作變成了填表、開會的重複迴圈，效果不明顯。 在這個過程中，他們感到壓力很大，動力不足。 具體而言，一些基層幹部反映，他們花了大量的時間和精力處理上級指示下達的大量考核任務。 他們必須處理各種資料、賬單、填寫報告和準備會議材料。 這些繁瑣的任務讓他們感到疲憊和疲憊形式主義無法從泥潭中解脫出來。
在我的親身經歷中，我有幸參加了一些基層幹部的工作調研，發現了他們的工作環境確實如此。 他們抱怨工作時要填寫的表格數量令人眼花繚亂，每個月要提交大量的報告和賬單。 此外，他們經常參加會議，經常需要準備詳細的會議材料。 由於這些繁瑣的任務，他們很難有時間理解和解決實際問題，導致工作變得紙質化，實際效果不理想。
形式主義風格形成的原因有很多。 首先，一些幹部存在意志不堅定、虛榮心強的問題。 它們適用於：促銷而榮譽則非常在意，寧願把重點放在表面的工作上，而忽略了實際工作的深度。 二是一些體制機制存在缺陷，如考核機制繁瑣、監管不嚴等。 系統中的這些漏洞成為形式主義無法擺脫的幹部的溫床形式主義走出泥潭。
形式主義作風對幹部工作產生了消極影響。 首先，他們解決實際問題的積極性逐漸下降，主要著眼於應對形式，忽視了實質性工作的發展。 其次形式主義這種作風嚴重浪費了幹部的時間和精力，降低了工作效率。 長期以來，幹部花了大量時間填**、開會，卻很少有機會真正深入基層，了解群眾的需求和問題。 這種工作模式不僅對幹部個人發展產生負面影響，而且使黨和政府無法有效解決實際問題。
有待更正形式主義作風，需要從多方面入手。 首先，要在第一部門提高黨性意識，強化思想建設政治教育和黨性教育。 幹部要樹立誠實、敬業、務實、創新的觀念，克服虛榮心和功利主義，真正把為人民服務、促進社會發展放在首位。 領導幹部要帶頭，先研究，實事求是，從源頭上推進減負，形成務實的工作氛圍。
其次，它需要改進體制建設封鎖形式主義的“脆弱性”。 要從考核選拔幹部的高度出發，精簡那些華而不實的內容，強調紮實工作的能力。 此外，還要完善監督機制，紀檢監察機關要嚴格監督處理現有機制形式主義對有作風的幹部，要受到批評、教育、懲處。 同時，也要重視群眾的監督作用，為群眾提供舉報渠道，揭露群眾的存在形式主義現象。
校正形式主義還需要毅力，它可以'tbesolvedovernight.要形成長效工作機制和長效監測機制。 幹部要不斷提高工作能力和水平，嚴格自律，不斷改進工作方法，與時俱進。 黨和**應該加強體制建設改革考核機制，以實際工作為指導，重視實效工作，讓幹部有更多的時間和精力去解決實際問題，為人民辦實事。