在本賽季的比賽中，火箭球隊連續輸給雄鹿隊、騎士隊和騎士隊鷹。雖然輸給雄鹿隊是可以理解的，但輸給騎士隊和鷹表演真是令人費解。 從這次損失到鷹遊戲，火箭最大的問題是缺乏乙個真正的領導者，無法穩定團隊的表現。 綠在進攻端的波動，申京的防守問題也非常明顯，而范弗利特則是一位經驗豐富的老將火箭我希望看到年輕球員的成長。 因此火箭最需要的是一名能夠穩定得分、防守強大的球員，並且是一名能夠承擔領導角色的年輕球員。
針對這個問題，火箭管理權綠而申京並沒有抱太大的期望。 綠雖然他有很多得分工具，但他的問題是他的打法不夠聰明，無法在對方防守面前找到突破口。 這導致了他不聰明的投籃選擇，這讓他越來越鐵板一塊，比如這場比賽綠19次射門中只有7次。 至於申京，雖然他在某些時刻表現出色，但他的防守和籃板能力一直是他的短板。 他變得越來越懶惰，只經常在低位要求球，而在防守端，他幾乎不願意伸手去做骯髒的工作。 這樣的球員怎麼能成為球隊的領袖呢？
遊戲回顧，火箭防守問題非常嚴重。 雖然烏多卡說過火箭目標是讓對手每節得分不超過 30 分，但結果是鷹他在四節比賽中分別得到39分、38分、21分和36分，防守端的漏洞被對手一一打破。 特別值得一提的是特雷-楊，他在這場比賽中得到30分、4個籃板和14次助攻，完全崩潰了火箭的防線。 賽後，烏多卡對此非常不滿，他指出申京需要在防守端更具侵略性。 而對於綠表現，烏多卡更是直言不諱，他認為綠進攻端的表現不盡如人意綠你需要學習如何閱讀防守並找到進攻的平衡。
防守是團隊的基礎，並且火箭防守問題無疑是亟待解決的問題。 烏多卡的批評對兩人來說既是乙個警鐘，也是乙個機會。 綠京都一心需要反思自己在球隊中的角色，提高自己的防守能力，才能推動整體火箭改進了防禦問題。
在烏多卡的戰術安排中，範弗利特經常在最後幾節承擔大部分進攻責任。 不過，烏多卡不能總是讓范弗利特單打獨鬥，或者讓他運球過多而消耗時間，這對球隊穩定的得分點是不公平的。 史密斯無疑是那個火箭球隊中一名高效的得分手，在比賽中表現出色，防守也很穩定。 烏多卡已經開始重視史密斯作為新領袖的進攻份額。
回顧這些比賽，我們可以看到史密斯越來越好了。 他的高效得分一直是球隊的一大亮點，但他的防守能力也不容忽視。 烏多卡還特意增加了自己在比賽中的進攻作用，這一舉動顯示了烏多卡對史密斯的信任和期待。 改變戰術策略，讓史密斯承擔更多的進攻責任，他有望成為火箭一位新的領導者，他將帶領團隊走出低迷。
在我看來，火箭球隊面臨的問題，不僅是領導者的不確定性和防守的薄弱，還有從管理角度進行綜合思考和改革。 一支優秀的球隊需要更穩定的得分點，穩固的防守端，清晰的戰術布局，合理的輪換分工。 火箭團隊在這些方面需要加強和改進。
此外，關注的不僅是球員個人，球隊的整體氛圍和士氣也起著至關重要的作用。 火箭團隊需要加強內部溝通與合作，增強隊員之間的默契和團結，才能真正形成乙個戰鬥整體。
在解決領導力問題時，烏多卡需要有乙個明確的戰略計畫，而不再依賴單一的參與者。 他需要評估團隊現有的實力和潛力，培養新的領導者，並給予他們更多的機會和責任。 同時，火箭管理層還需要在招聘和合同管理做出更明智和謹慎的決定，避免給一名球員施加過多的壓力和期望，給整個團隊帶來壓力和痛苦。
綜上所述，火箭要面對的問題不僅是缺乏領導者和薄弱的防守，還有團隊合作和整體氛圍。 只有在這些方面，我們才能全面思考和改進火箭球隊可以找到真正適合自己的領導者，解決防守問題，提公升整體實力。