近日，廣東東莞颳起了一股“健康之風”：生產車間舉辦了健康講座，工人們排隊接受特殊診療。 據報道，這是因為越來越多的專業醫生成為“衛生部副主任”。 地方公立醫院、社群衛生服務中心、疾控中心選聘專業醫務人員，以切片、責任的形式為廠企員工提供面對面、點對點的健康服務。 過去，員工必須去醫療機構**，但現在他們在工廠工作時，醫生會來探望他們。
或因身心疲憊，或因健康管理不足，諸多因素導致不盡如人意的健康狀況。 據國家衛健委統計，我國企業60%的員工處於亞健康狀態，北京、上海、廣州等經濟發達城市員工亞健康狀態比平均水平高出13%以上。 這種情況令人擔憂，也要求迅速採取有效的改進手段。
配備“衛生副主任”是一項積極的舉措，可以為員工和企業帶來多重效益。 對於員工來說，有了“衛生副局長”入駐，可以有直接的安全屏障，也可以提高自己的耳目健康意識，有利於避免和減少職業病的發生。 對於企業來說，可以避免一些健康安全事故的發生，為企業打造堅實的“健康盾牌”，增強企業的“抵抗力”和凝聚力。
配備“衛生副主任”，更可貴的是以人為本、以生活為重的理念。 黨的二十大報告強調要“推進健康中國建設”。 近年來，《健康企業建設規範（試行）》等政策規劃相繼出台，明確了健康企業建設的發展目標和方向。 目前，醫療資源分配還存在一定的不平衡，“衛生副局長”就是通過醫療資源的下沉，為員工提供更便捷的醫療服務。 從本質上講，這是一種人文關懷和制度溫暖，是推動全民共享優質醫療資源的積極嘗試，值得點讚。
在這種情況下，還有更多工作要做，以保護員工的健康。 一是進一步完善“衛生署副局長”的職能和職責。 例如，可以包括精神衛生服務。 其次，“衛生副局長”可以診斷單個病例，發現乙個工廠、乙個企業甚至乙個行業的共性問題，並反饋給企業和行業的健康管理方案的制定。 第三，現在“衛生副局長”在東莞只是一種做法，預計這種嘗試可以掀起蝴蝶效應，在全國複製推廣，惠及更多員工。
民生，健康是最大的。 當“健康副廠長”的理念在全社會反映時，提高各類職工的健康指數和幸福指數，將有助於創造乙個更加“強強”的社會。 希望此次實踐能給各地帶來更多啟示，凝聚更多企業為保護員工健康凝聚強烈的共識和行動意識。