邁邁職場新觀察 新建一線工廠成為人才新選擇，持續淨流入

從麥脈-職場最新資料來看，當前網際網絡行業招聘持續呈現收縮態勢，求職競爭加劇。 但與此同時，麥麥發現，除了傳統的大廠商，網際網絡行業新差異化的新一線工廠陣營也展現出強大的生命力，吸引人才流入。 新建的一線工廠，成為職場人士的新選擇。

各大網際網絡公司的情況。 網際網絡公司作為網際網絡行業的知名品牌標籤，一直是吸引人才的重要法寶。 不過，據麥麥智庫統計，近三年來，萬人大廠人才流入流出比例持續下降。 有人認為，這與網際網絡已經進入發展均衡期有關，網際網絡巨頭們沒有延續之前的招聘規模。 與此同時，大廠人才外流不斷增加，從“入出平衡”到“入不敷出”。

與大工廠相反，許多規模在1000-5000人的企業連續三年保持人才淨流入，比大工廠更具吸引力，以小紅書、公尺哈游為代表的新型一線工廠成為人才遷移的熱門目的地，尤其是入選5年以上的高階和高階人才。 以小紅書為例，小紅書的招聘需求自2024年以來從第15位躍公升至第2位，連續三年位居泛網際網絡行業企業招聘指數前15名，2022-2024年超越騰訊、美團、阿里巴巴、網易等老牌廠商，僅次於實力廠商位元組跳動。

在自研、AICG等新興技術蓬勃發展的背景下，小紅樹等新建一線工廠正處於業務快速發展階段，持續的高科技投入和豐厚的薪酬是吸引人才流入的重要原因。

除了薪酬、福利、發展空間等熱門原因外，也有人認為，與BAT等傳統大廠相比，選擇公尺哈遊、小紅書等新的一線工廠，具有更大的工作價值感。

在麥麥看來，網際網絡行業大中型廠商之間的人才流動模式，既是行業現有格局演進的結果，也是行業未來格局的關鍵驅動因素。 在人才供給的情況下，未來發展能否趕上超大工廠還不得而知，但對於傳統的大工廠來說，重效率和成本而忽視創新探索，在人力資本戰略上將處於劣勢。

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