徐女士，29歲。
在培訓機構做銷售。
此前，她已經懷孕兩個月了。
用人單位解除勞動合同。
原因是她已經四天沒有上班了。
於是，徐女士將該單位告上法庭。
最近，該案有了新的進展。
孕吐可以請事假嗎？
早在2024年初，正處於孕早期的徐女士就開始孕吐，也正是因為孕吐，當年1月，她請了8次假，前4次都沒事，但是在最後4次，單位並沒有說徐女士的行為是曠工。
根據聊天記錄，徐女士在微信上向領導申請了這8次休假，然後去公司系統補辦了手續。
每次都是一樣的。
為什麼前四次被認為是休假。
最近四次曠工怎麼辦？
單位說他們好像有孕吐，應該是病假，但徐女士根本沒有提供病假。 要說是事假，按照要求，事假就要提前三天請，而徐老師每次都是當天請假，這怎麼能做到。 單位不能一直容忍，必須算作曠工。
徐女士很委屈，因為孕吐去醫院顯然不合適，而且她不能提前**孕吐，所以她只好當天請假。 而且，寫員工手冊，沒有病假單的病假算作事假，不存在曠工。
審判長：保護懷孕女職工的合法權益。
近日，寶山法院在庭審後明確表示：
病假和事假的後果是不一樣的。
因為如果是病假，你其實在病假期間會享受一些工資福利。
徐女士自願請事假，其實可以說是對自己權利的讓步，而這個休假符合員工手冊的要求。
本案主審王國霞認為，為保護懷孕女職工的合法權益，法院可以做的不僅僅是審理乙個案件。 在她看來，如果這些矛盾能夠提前解決，那麼維權成本就可以大大降低。
法庭聽證會的結果。
經審理，法院認為公司應承擔舉出不利證據的後果，最終支援原告徐女士的訴訟請求，判決公司繼續履行勞動合同。
2024年11月，判決生效後，徐女士再次將公司告上法庭，要求公司補發工資。
徐女士的丈夫說，他的妻子因為失業而變得抑鬱和焦慮。 法院判決後，公司迅速恢復了妻子的職位。 公司履行了生效的判決，讓維權的徐女士看到了法律的威力，堅定了她維權的決心。
根據法律規定，公司需要在2024年2月之後補發工資，公司也同意了，但雙方一直無法就金額達成一致。
經過王國霞法官的不斷調解和法律解釋，原被告與被告達成協議，被告公司賠償徐女士12萬元以上。
王國霞希望以本案為切入點，利用大資料平台，梳理女職工孕期、產假、哺乳期勞動爭議案件的要點，形成資料模型。
目前，建模工作已初步完成，資料梳理了2024年1月1日以來涉及終止或終止勞動合同、工資糾紛等情形的234起真實審理案件的資料，有助於相關部門更好地保護女職工的合法權益。
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*：上海電視台新聞角，案例聚焦。
責任編輯：江玉軍。
審稿人：王龍龍。
審稿人：王岑宇。
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