這幾天，有朋友來找我諮詢：領導要去新公司，想帶我一起換工作，我應該同意嗎？
首先，恭喜這位朋友，有一位領導願意帶你走你已經證明了你的價值，你的卓越，這是毫無疑問的。
想了想，這也是職場中常見的情況，所以我打算寫一段話來解釋比較清楚。
在我的職業生涯中，我經歷過、看到過、聽過太多集體跳槽的故事。
他們中的一些人蒸蒸日上，整個團隊都取得了名利不虛傳的風光。。。
也有曇花一現，經歷過高光時刻後樹倒下。。。
那麼，此時此刻，你會怎麼做呢？
只有乙個解決方案：做出判斷！
我常說：關鍵時刻，選擇大於努力。
現在是關鍵時刻。
那麼我們應該如何判斷呢？
1. 判斷新公司
它能長期使用嗎？。。
是開放的文化和環境嗎？
對新領導人和新人的友好......
有沒有以前成功換工作的人的案例......
現任員工現身說......
等一會。 總之，判斷新公司平台是否是可持續發展的好平台。
2.評判老領導
他是個優秀的人平庸的人？
他是個好人？看守小牛犢的人？
你們的關係很遙遠？它近了嗎？
你們關係的維持取決於溝通還是實際效能？
他的基礎是帶你換工作基於對支援的需要？
還是與新公司討價還價的籌碼？
他的功勞如何？兌現承諾的能力有多好？
他有帶領團隊換工作的成功案例嗎？
總之，判斷老領導的能力+性格，你願意把自己的職業前途和他綁在一起嗎？
3.判斷現在的自己
你的職業生涯處於什麼階段？
你現在最看重什麼？
新公司+老領導組合能提供嗎？
您目前的情況和需求是否與新的機會相匹配？
如果你成功了，你會得到什麼？
如果你失敗了，你能承擔後果嗎？
有時，相信你的直覺，無論是男人還是女人的第六感。
把以上3個問題判斷清楚，就知道該不該順其自然了。
1. 如果很有信心，決定去，那就乾脆賺了，相信自己的判斷，不要唧唧喳喳，讓人看不起，丟分，輸的比輸的多，去新公司後大放異彩;
2. 如果完全沒有信心，決定不去，然後感謝領導的關愛，提出合理的藉口和藉口，讓大家體面地結束，聚在一起散開，在工作中留出一條線;
3. 如果內心的掙扎、猶豫、然後想辦法讓領導為自己“打前站”，與他保持親密友好的個人關係，等老領導在新公司工作一段時間，穩定或溜走，再選擇機會和時間，選擇過去或拒絕。 （就是這種情況）。
無論如何，恭喜你！
有人願意把你帶走，至少你現在的職業表現，是成功的。
而今天的成功將在未來創造乙個積極的迴圈。
每個人都需要這個迴圈。