公務員將面臨要麼公升職要麼離職的問題，福利的晉公升將被取消，又何去何從？
在大眾眼中，公務員崗位是收入水平低的穩定工作，但對於工人來說，他們可以工作到退休，工資福利穩定，還有養老保險指數，讓更多的應屆畢業生有了社保。
與時俱進，我國基本職業崗位已調整為42種職業工作和崗位聘用制度，我國公務員崗位的合同工也推出了最新的改革措施，這將影響崗位人員在崗期間的薪酬福利待遇，以及應屆畢業生的入職率。
一開始，公務員都是錄用的，一旦上任，如果沒有嚴重的失職，一般不會被辭退，直到現在老公務員也面臨著應屆畢業生僱傭合同到期的問題，這在危機中造成了很大的動盪。
公務員是"晉公升或解雇"？更新和取消編譯的出路在**？
在國內，山東、河南、河北、四川、甘肅等地區陸續啟動了公務員崗位新一期招聘，將於2024年國考、省考後開放，成為自主招聘活動。
在主體單位對人才需求不滿意的情況下，可以公開自主招聘，在傳統教育人的過程中，公務員不容易被聘用制度解雇，現在公務員在私營部門招聘合同工時也面臨著再就業的問題。
在一些省市，公務員已經實行了聘任制，現在實行聘任制的公務員人數可以達到近100人。
在這種公務員任用制度下，年薪可以達到30萬元到40萬元以上，甚至有的上崗年終獎可以達到50萬元以上，是普通公務員職位的2到3倍甚至更多。
在我們國家，他們中的大多數"鐵飯碗"就業制度向合同工的轉變並非空穴來風，而是一種被動忽視的現象，發生在我們社會的基層，將對就業的發展產生負面影響。
消極的工作態度對社會經濟發展和基層形象是十分不利的。 公務員必須要有偽認知，才能促進國家的發展，才能吸引更多有文化、有解決實際問題的人到基層來，要跟上時代的發展，當聘任制度不能完全適應社會時，對於一些空缺招聘崗位要簽訂3至5年的勞動合同。
事實上，早在20世紀初，公務員任用制的逐步實施和合同制相結合的兩種管理方式就順應了過去的發展趨勢，公務員任用制在我國許多省份都已實施， 這也順應了時代發展的新要求。
從目前僱傭合同相對較少的招聘形式轉變為雙方續簽合同的制度，對廣大工作人員產生了顯著的激勵作用，避免了適應和忽視工作人員的現象，促進了工作人員在借調期間的積極工作。
省州之間經濟發展不同，人員轉為用人制，採用勞動制，在年終獎、驗收考核、競爭崗位的同時，實行符合多勞少勞原則的津貼和高績效工資， 貫徹任人擇優原則，實現考核制度的公正性。