董宇輝對我們這些普通人有什麼啟發？這件事本身還是逃不掉人性的，在新東方面臨轉型的時候，董宇輝選擇留下來當主播，而負責招收和培養主播的東方選業負責人就是東方小孫。 此時的董永輝還比較弱，只是公司的一名員工，而這家公司的決策權掌握在敏巨集手中，而這個專案的決策權掌握在東方曉孫手中。 而且這家公司是一家傳統公司，而不是代理公司。 經紀藝人的經營模式是，整個公司的人，包括老闆，都圍繞著乙個IP，超級IP，因為這個藝人，他是這家公司的搖錢樹，所有的人都靠他吃飯，正是因為這個藝人，他才能得到比其他人更多的大眾關注， 關注就是流量，所以流量就是財富。
但東方選品從一開始就把所有主播都定義為員工，董宇輝出乎意料地走紅了，後來大家都比較喜歡董宇輝了，所以這個時候，董宇輝已經不是普通員工了，而是超級IP，也算是藝人了。 所以這裡面有乙個說法必須澄清，首先，因為董宇輝的個人IP吸引了流量，流量來了之後，董宇輝和東方選擇了這個能量場來用來流失流量，流量丟失後，然後是交易流量，然後是流量賣出去之後， 這個IP用強大的內容，讓這個使用者粘了，又買了。那麼這個IP從何而來呢？IP 是組織培養的。 但是在當今的網際網絡時代，最大的組織和土壤就是網際網絡平台，所以東方選拔只能算是給了董宇輝乙個機會，而不是真正培養董永輝的人，你同意這一點嗎？
因為在網際網絡平台的大組織下，誰都有機會被稱為超級IP，這是由土壤決定的。 其中也包括東方精選，這只是抖音這個大組織下的超級IP，包括你，包括我，我們都有機會成為這個網際網絡平台、這個大組織下的超級IP。 但問題是這個IP的種子很重要，之前聽人說過，董宇輝腦子裡有多少知識是髒的，他製作內容的能力太恐怖了，太強大了。 所以這顆種子很強，只要在網際網絡平台上，就算沒有東方選，他還是能實現非常強的IP，這才是其背後的本質問題。
所以這件事在網上爭論了這麼多天，其實還是人之常情，只要是人，都逃不掉人性，而這件事的背後，很明顯，人性嫉妒的開關已經觸動了。 大家回顧這個董宇輝，從他當初走紅到現在，東方曉生就是這次東方評選的CEO，他是董宇輝的老闆，也是董宇輝的領導，作為領導者，他的員工太能幹了，強到可怕，甚至在很多場合都能碾壓自己的存在， 而人類嫉妒的罪惡，一定會在他們心中生根發芽。別以為董玉輝很厲害，東方小孫當領導應該高興，因為底下有人為你賺錢，能幫你實現更大的利益，我告訴你，這是更高的境界。 所以就算沒有這麼小的作文事件，因為嫉妒的火焰在心裡越來越大，遲早會爆出紙袋。
所以不要用這個最高道德標準看每乙個人，嫉妒只會發生在你身邊，不會發生在天上，就像你我都不會嫉妒天下首富一樣，這些大佬都是一樣的，因為他離我們太遠了，但乙個乞丐他一定會嫉妒同一條街上另乙個比他更受歡迎的乞丐， 比他乞求更多，比他得到更多。所以嫉妒只發生在他身邊，同事也會嫉妒，同事和領導也會嫉妒，這是人的本性，不是以人的意志來轉移的，因為在人的本性中有乙個重要的需要，每個人都覺得自己很重要，每個人都對自己感覺良好，每個人都希望得到社會的認可， 所以當你了解人性時。
那你就明白了東方軒和東方軒、東方小孫和俞敏紅之間的所有事情，他們的聲音絕對不是偶然事件。 我在網上看到乙個人分析得非常好，他說董宇輝已經不是公司的員工了，他是藝人，是超級IP。 新東方如果想留住董宇輝，那麼就必須把他當成藝人，當成超級IP，單獨成立部門或者公司，只為董宇輝乙個人服務，那麼這件事情就可以解決了。 因為如果再成立一家公司，董永輝的位置已經從公司的頂層架構中確定下來了，那麼下面的人，他不僅能同甘共苦，還能同甘共福，你怎麼說呢？