東方甄選，一家從教育領域轉型為電商平台的創業公司，最近陷入了小作文引發的危機。 小作文，是指東方甄選導購員董玉輝在個人微信上發布的一系列短文***，以其獨特的文筆風格和生動的故事，吸引了大批粉絲和消費者，成為東方甄選的金色招牌。
然而，就在董宇輝的文章風靡網路之時，東方甄選的一些內部員工開始在網上爆料，稱這篇論文不是董宇輝乙個人寫的，而是多人參與的團隊合作，而董宇輝只是乙個代言人。 員工們表示，他們對東方選擇的管理層感到不滿，認為他們的勞動成果沒有得到應有的尊重和獎勵，而董宇輝卻享受著自己的名利和榮譽。
這一爆料引發軒然，不少網友和消費者對董宇輝和東方甄選的真實性和完整性產生了懷疑，甚至有人質疑董宇輝是否存在弄虛作假、欺詐行為。 東方精選的危機公關團隊隨後介入，試圖平息局勢，但採取了自相矛盾的策略。 一方面，他們承認文章是由多人完成的，但他們也強調董宇輝是主創，其他人只是幫手，文章的靈感和風格是董宇輝的個人特色。 另一方面，他們將小隨文的爭議歸咎於粉絲圈文化，認為這是網路上一些非理性粉絲製造的噪音，對董宇輝和東方精選的忠實消費者進行了無端的攻擊和誹謗。
這種公關策略非但沒有緩解危機，反而加劇了緊張局勢，讓更多人感到憤怒和失望。 一些原本支援東方甄選的消費者覺得，他們被東方甄選的公關團隊當成粉絲圈的一員，被侮辱和鄙視，品牌形象和對東方甄選的信任度動搖了。 一些原本中立的網友也對東方選業對選題的處理方式表示不滿，認為他們既沒有真誠道歉，也沒有正面解釋，而是試圖以自欺欺人的方式掩蓋問題的本質。
問題的本質在於，東方選業從教育向電商轉型後，在機制上存在一些缺陷，導致人才流失，人心分散。 東方甄選創始人餘洪敏，曾任新東方教育大佬，以敢於創新、敢於冒險的精神，為國家打下了堅實的基礎。 然而，在電子商務領域，他遇到了前所未有的挑戰，不僅要面對激烈的市場競爭，還要面對內部管理危機。 他把希望寄託在東方精選等網紅導購上，希望利用他們的影響力和知名度來吸引和留住消費者。 但他忽略了乙個重要的問題，那就是網紅現象往往是短暫的、不可持續的，甚至是無法控制的。 網紅的成名往往是偶然的結果，而不是必然的規律。 網紅的走紅往往是乙個泡沫過程，而不是乙個穩定的狀態。 網紅的風光往往是風險的代價，而不是利益的保證。
董玉輝就是乙個典型的例子。 他的小作曲，雖然一夜成名，但也讓他承受了巨大的壓力和質疑。 雖然他的小作曲讓他賺了很多錢，但他也失去了很多朋友和同事。 雖然他的小作文讓他成為東方選拔的英雄，但也讓他成為東方選拔的負擔。 他的小作曲，雖然擁有無數的粉絲，但也讓他面對了無數的敵人。 他的小作品是他的神話和他的悲劇。
東方甄選的危機，其實就是乙個警示。 它告訴我們，電子商務的成功不是靠乙個人、乙個團隊、乙個產品或一種營銷方式來實現的。 它需要的是健全的制度、合理的機制、公平的分配、誠實的態度、長遠的眼光、不斷的創新。 只有這樣，才能真正打造乙個有價值、有意義、有影響力的電商平台，讓消費者、員工、合作夥伴、社會都能從中受益。
東方選拔內訌
文中資訊均在網路上，如有侵權，請聯絡刪除。