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分鐘。 工資的支付關係到公司是否履行了用人單位的法律義務。 為了實現各種利息訴求，實踐中存在許多性質不確定的操作，如第三方支付工資、簽訂三方協議轉移支付等，這些操作能做到嗎？有哪些法律風險？今天，【白話勞動法】就來談談工資支付的幾個關鍵問題，幫助企業HR避免踩到陷阱。
主題
1、工資可以只委託銀行支付嗎？
2. 工資可以只用貨幣形式嗎？
3. 我可以向我的員工發出借據嗎？
4. 未支付的工資可以作為債務轉讓支付嗎？
1、工資可以只委託銀行支付嗎？
向勞動者支付勞動報酬是用人單位的法律義務，工資是勞動者的勞動對價。 根據法律規定，公司可以委託銀行支付工資，即公司在銀行設立各種賬戶，通過銀行轉賬的方式向員工支付工資，交易摘要一般顯示為“代付工資”，可以理解為代付員工的一種形式。
除銀行外，現行法律沒有賦予任何其他實體或機構代表公司支付工資的權利。 【勞務派遣模式下，由於其用工特點的影響，用人單位主要負責被派遣員工的實際管理，有權直接支付加班工資]。 實踐中對此存在爭議，有一種觀點認為“如果法律不禁止”，即法律法規沒有明文禁止發行，這意味著可以在實踐中操作。 但是，如果仔細想想，公司支付工資的義務是建立在勞動關係的基礎上的，勞動關係是確定勞動關係的關鍵要素之一，也符合當前社保一體化的要求，與個人所得稅的繳納掛鉤。
因此，無論是為了保護勞動者作為弱勢群體的權益，還是為了強調法律授權原則，大多數企業都認為企業不能將工資轉移給第三方。
即便如此，在實踐中，仍有一些企業出於減少社保基數、幫助員工避稅、集團公司統一核算等各種原因，選擇由第三方平台或關聯公司部分或全部支付問題，而沒有討論合法性問題在發生爭議時，員工可以主張第三方支付的部分不是工資，如果公司無法提交證據證明，則可能需要向第三方支付代表第三方支付的部分
2. 工資可以只用貨幣形式嗎？
在實踐中，工資支付的形式多種多樣，如每月用信用卡還款、使用自銷產品抵扣工資、讓員工持股、從第三方平台充值福利積分或購物卡等是否存在法律風險？
根據《工資支付暫行規定》，明確要求工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或者其他有價貨幣支付。 換言之，員工因向公司提供勞動而獲得的報酬具有工資性質公司應以法定貨幣形式支付，如果不是以法定貨幣支付，員工有權要求用人單位以法定貨幣補足工資差額，以其他方式支付的部分不能視為工資，這意味著員工也有權被迫解除勞動合同並要求支付以公司未足額支付勞動報酬為由給予經濟補償
當然，也有特殊情形可以承認非貨幣支付，主要情形是指雙方在解除或終止勞動合同時，就相關手續、工資支付、加班費、經濟補償金或補償金等簽訂有效協議，所涉及的相應支付的支付形式在一定意義上可以突破法定貨幣的界限。
3. 我可以向我的員工發出借據嗎？
無論是出於拖欠工資的目的，還是想暫時穩定員工，有些公司會在拖欠工資後向員工發出借條，但從其承擔的法律風險來看，借條一方面意味著公司承認了拖欠工資的事實如果發生爭議，公司爭論的空間較小，並減輕了員工的舉證責任；另一方面，如果滿足某些條件，員工可以作為普通債務糾紛提起訴訟，無需事先仲裁，這意味著公司將在某個階段失去仲裁權
具體而言，如果勞動者以公司工資借據為證據直接提起訴訟，且訴訟請求不涉及勞動關係中的其他糾紛，則屬於拖欠勞務報酬糾紛，法院可以作為普通民事糾紛處理。 要求用人單位與勞動者雙方對勞動報酬已經發生、未依法或者約定支付勞動報酬的原因、勞動合同效力等方面無爭議。
另外員工也可以直接向當地法院申請付款令，要求公司付款。由此可見，企業在發放工資借據時需要謹慎。
4. 未支付的工資可以作為債務轉讓支付嗎？
民法所稱債務轉移，是指債務人在不改變債務內容的情況下，將全部或者部分債務轉讓給第三人。 債權轉讓是指在不改變債權內容的情況下，通過合同將債權轉讓給第三人。 如果三方之間存在持續的債權債務關係，可以通過將債權債務整體轉讓並簽訂三方協議的方式消滅債權債務，即約定由一方代表債權人向債權人的債權人履行債務償還。 實踐中，用人單位有義務支付勞動者的工資，也存在用人單位享有債權的第三人支付未付工資的情況，目的是獲得債權的清償和工資的支付。
但是，未付的工資可以作為債務轉讓嗎，三方協議是否有效？這取決於工資的性質，工資明顯不同於普通債務，雇員有權按時領取工資，並且具有個人性質，簽署的協議也會有用人單位會免除自身義務和責任的嫌疑。
因此，原則上，我們認為這種方法是不合法的。 在後果中一方面，雖然公司可以主張第三人已經支付的部分屬於工資或要求返還，但並不影響拖欠工資的法律責任另一方面，如果三方協議是在三方真實意思表示的基礎上訂立的，仍有員工主張第三者對支付工資的義務承擔連帶責任