2024年11月6日，人力資源和社會保障部發布決定，廢止《事業單位工作人員處罰暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》），同時與**組織部發布新的《事業單位工作人員處罰規定》（以下簡稱《處罰條例》）新《處罰規定》有哪些變化？《白話勞動法》為您解讀了《刑罰規定》的新變化。
一
為什麼要制定《處罰規定》？
自2024年《暫行規定》頒布實施以來，已經過去了十年，隨著事業單位人事制度改革的逐步深入，事業單位工作人員的懲戒工作發生了很大變化。 一方面，黨的十八大以來，總書記對黨和幹部全面從嚴治黨作了一系列重要論述。 另一方面，事業單位工作人員懲戒工作面臨新的情況，如國家人口與計畫生育政策重大調整，違反規定、超標計生仍被列為懲戒情節等，需要對原政策進行相應調整。 因此，有必要制定《處罰條例》，以適應新形勢，解決新問題。
二. 二.第二
《處罰規定》有哪些變化？
對比《暫行規定》和《處罰規定》前後兩種制度，可以發現以下主要變化：
一是解除限制制裁。 原《暫行規定》共分為七章，但《制裁規定》刪除了解除制裁的專門章節，只保留了六章。 解除處分的情形，只保留受處分期間悔罪改過正、不再有違章違紀違法行為的情形，刪除處分期間重大立功可以提前解除處罰的情形。 終止程式發生重大變化的，《處罰規定》在處罰期限屆滿後自動解除處罰，不再經原處罰單位批准，不再有提前辭退，不再適用所有提前解除程式。
二是突出事業單位規章制度。 《懲戒條例》將事業單位人事管理提公升到乙個新的高度，制定第一條規定的目的明確強調事業單位紀律嚴明，事業單位工作人員行為規範規範。 《暫行規定》僅表述了“違紀違法”，但在《處罰規定》中新增了32條“違規”表述，強調“違章違紀違法”，體現了事業單位人事管理規章是重中之重。
三是修改制裁依據。 《行政機關公務員處罰條例》適用於《暫行規定》中參與公共行政的人員，《中華人民共和國行政監察法》適用於參與公共行政的人員。 但是，隨著2024年《監察法》的頒布，對行使國家公權的公職人員、法律法規授權或者國家機關委託依法管理公共事務的機構從事公共事務的人員，以及從事公共教育、科研等管理工作的人員、 文化、醫療衛生、體育等單位，均納入監察法的適用範圍。從事事業單位管理工作的人員適用《公職人員政務處分法》，非從事管理工作的人員適用《事業單位人員管理條例》。
三
制裁的種類和適用
《政務處分法》規定的六種處分，適用於從事事業單位管理工作的人員，包括警告、記過、記大過、降職、開除、辭退等。 對事業單位其他工作人員的處分，包括警告、記過、降職、開除等，《處分規定》規定的四類處分適用。
例如，《懲戒規定》第十六條增加了對違反憲法、反對中國共產黨領導、反對黨的路線方針政策和重大部署部署、反對社會主義制度的開除處分。 違反公序良俗、實施家庭暴力、洩露個人私隱的，視情節輕重給予警告、開除等處分。 對犯罪的事業單位工作人員的處罰更為嚴厲。 根據《暫行規定》，只有被判處有期徒刑以上刑罰的才會被撤銷，但在《暫行規定》中，即使被判處管制，也會被撤銷。
四
制裁的後果是什麼
事業單位工作人員受到處罰時，工作評價、工作等級、工資待遇等都可能受到不同程度的影響。 事業單位工作人員受到警告的，對作出處分決定當年的年度考核不能認定為優秀;在受到記過處分的那一年，在被降級的那一年，在第二年，他們參加了年度考核，只寫意見，不確定等級。
事業單位工作人員受到降級處分的，自處分決定生效之日起，給予降級或者減薪處分;事業單位工作人員兼任管理職務和專業技術職務，違反規章制度、違反紀律或者違法的，在給予降低職等處分時，應當同時降低兩類崗位的職級，根據違法情況的相對性確定裁減職類的優先次序。 紀律和法律對崗位的性質。
事業單位工作人員受到記過以上處分處分的，在處分期間不得參加專業技術職稱評定或者技能人員專業技能等級認定。