1. 什麼是公共機構？
事業單位是指利用國有資產在教育、科技、文化、衛生等領域為國民經濟和社會發展服務而建立的社會組織。 它們不以營利為目的，主要履行社會公共服務職能。
1.公共機構是為向全社會提供公共產品和服務而建立的最好的組織。 他們的主要職責是滿足社會的公共需求，包括教育、科技、文化、衛生等領域。 與營利性企業不同，事業單位不以營利為目標，而是以服務社會為己任。
2.事業單位的運作依賴於國有資產。 這些資產由**分配或捐贈，保證了事業單位的公益性和非營利性。 同時，事業單位的收入主要用於撥款和社會捐贈，主要用於提供公共服務，而不是用於投資或擴張。
3.事業單位是社會組織，具有一定的社會性和自治性。 公共機構通常具有獨立的法人資格，能夠獨立管理和決策。 在提供服務時，需要與企業、社會組織等各方合作，接受社會的監督管理。
4.事業單位的職能是滿足社會公眾需求，促進經濟社會發展。 它們在教育、科技、文化、衛生等領域發揮著重要作用，為社會提供基本公共服務，促進社會公平和可持續發展。
2. 什麼是公務員？
1.根據《中華人民共和國公務員法》，中國國家公務員是指依法履行公務，納入國家行政編制，由國庫支付工資和福利的人員。
2.公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民為民服務的公僕。
3.公務員的職責包括：模範遵守憲法和法律;認真按照規定的許可權和程式履行職責，努力提高工作效率;全心全意為人民服務，接受人民群眾的監督;維護國家的安全、榮譽和利益;忠於職守，勤勉盡責，依法服從和執行上級的決定和命令;保守國家秘密和工作秘密;遵紀守紀，恪守職業道德，恪守社會公德，模範工作;誠實正直，公平正派;法律規定的其他義務。
3. 事業單位和公務員有什麼區別？
事業單位和公務員是公共部門就業的兩種不同形式，在中國的行政管理體系中占有重要地位。 雖然兩人都是國家官員，但在職責、編制、待遇、發展空間等方面存在顯著差異。
1）定義和性質。
事業單位：事業單位是指國家機關或者其他組織以社會福利為目的，利用國有資產組織，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。 它們通常不具有行政職能，主要提供公共服務。
公務員：公務員是指各級國家機關依法履行公務，納入國家行政編制，由國家財政支付工資待遇的各級國家機關工作人員。 公務員的主要職責是行使國家的行政權力，履行國家的公務。
2）成立和定位。
事業單位設立：事業單位的設立通常簡稱為事業單位的設立，其職工一般簽訂勞動合同而非勞動合同。 編制人員的管理比較靈活，編制規模可根據實際需要進行調整。
公務員編制：公務員編制屬於國家行政編制，有嚴格的固定編制、固定崗位制度。 公務員的錄用、提拔、調動必須符合國家有關法律、法規和政策的規定。
3）職責和權力。
事業單位：事業單位的職責主要是提供公共服務，如教育、醫療、科研等。 他們通常沒有行政執法權，但他們在其專業領域擁有一定的管理和決策權。
公務員：公務員的職責是行使國家行政權力，履行國家公務，包括制定和執行政策、管理社會事務、維護社會秩序等。 他們擁有行政管理權，代表國家行使行政職能。
4）治療和發展空間。
事業單位：事業單位的職工在工資福利方面通常參照公務員的標準，但具體待遇因單位和地區而異。 事業單位發展空間相對有限，晉公升機會少。
公務員：公務員享受國家規定的工資、福利待遇和其他福利待遇，比較穩定。 公務員有更多的發展空間和更多的晉公升機會，可以通過職務晉公升和職級晉公升獲得更高的地位和待遇。
5）穩定性和靈活性。
事業單位：事業單位的穩定性比較高，一旦進入事業單位的設立，只要不犯嚴重錯誤或違反規定，一般可以長期維持僱傭關係。 同時，事業單位的招聘和人事管理相對靈活，招聘條件和人事政策可根據實際需要進行調整。
公務員：公務員的穩定性很高，被譽為“鐵飯碗”。 一旦成為公務員，除非違法違規或嚴重失職，否則基本上可以終身任職。 公務員的招聘和人事管理非常嚴格，並遵循一套完善的制度和程式。
6）改革發展趨勢。
近年來，中國對公共機構和公務員制度進行了一系列改革。 事業單位改革的方向是逐步走向市場化、社會化，減少最佳干預，增強事業單位的自主性和活力。 公務員制度改革更加注重提高公務員素質和能力，強化績效考核和激勵機制，促進公務員優化和整體素質提公升。