介紹：
如今，00後在求職時可以說是“清清傻傻”的，對待工作的心態是“重拳出擊”。他們會對獵頭的人力資源無情。 過去，應屆畢業生對待工作的態度通常充滿夢想和抱負，希望找到乙份能證明自己能力的工作，所以在應聘工作時，他們往往非常尊重和服從。 有時，他們會默默忍受公司提供的不公平待遇。 不過，現在的00後大學生並不這麼認為，找到乙份越來越安全的工作是他們的首要目標，他們不在乎工資，但他們非常重視週末休息，不接受免費加班。 同時，很多大學生也意識到，如今的人力資源部門往往看起來像個心胸高飛的人，不僅提供極低的工資，還提出極高苛刻的條件，讓他們覺得這不是乙份工作，而更像是乙份施捨而不是乙份工作。 “不然，我就到處問你？ 近日，網路上流傳著一段00後大學生與人力資源部的對話。 同學回答：“你從大學畢業就一直在為公司打拼，一直工作到今天？ “00後大學生不想被欺負，這是乙個好現象，我們應該鼓勵它。
大學生職業選擇觀念的新變化。
過去，剛步入社會的大學生，滿懷理想和抱負，在工作中力求完美。 他們對人力資源和雇主都表現出尊重和順從。 當面對不公平的商業條款時，他們也會選擇妥協。 然而，隨著時間的流逝，00後大學生逐漸出現在社會上，他們對工作的看法也發生了很大的變化。 他們注重工作穩定性和高工作強度，不太在乎工資。 而週末也成了人們最大的期待。 這種觀念上的轉變，讓人力資源部門難以控制00後的學生。
擴張：近年來，大學生的就業觀念發生了巨大變化。 過去，大學畢業生普遍懷揣夢想和抱負，希望在工作中實現自己的價值。 當涉及到人力資源和雇主時，他們往往是恭敬的。 即使面對公司的不公，他們也會默默承受。 然而，隨著時間的流逝，00後大學生對工作的看法也逐漸發生了變化。 他們更注重工作中安全和高密度之間的權衡，不要求過高的薪水。 週末和週末對他們來說尤為重要。 就業觀念的這種轉變，讓00後大學生對人力資源部門的管控越來越不敏感。
大學生維權與維權。
一些雇主在招聘時對大學生採取“優越”的態度，例如提供非常低的工資和嚴格的條件。 看來那些公司是想僱傭一些廉價的勞動力，用自己的工作經驗給大學生**。 不過，00後大學生還是很聰明的，不願意在職場上被欺負。 近日，一位大學畢業生與一家人力資源公司的對話成為熱門話題。 HR問：“你剛畢業，還在乎工資嗎？ 這句話讓HR們無言以對，同學的反駁也在網上引起了軒然。 00後大學生早就很清楚，他們會自覺地反抗這種不公平的待遇。 這樣的勇氣和毅力，是這個時代的進步，也是對未來人才市場的積極期待。
擴張：有些用人單位在招聘時態度高尚，對大學生待遇優厚，條件非常嚴格。 他們似乎想雇用一些廉價勞動力，並說服他們沒有工作經驗。 然而，00後學生很冷靜，不願意在職場上被欺負。 有一次，一位畢業生和HR交談，對方反駁道：“你從大學畢業就一直在公司工作，一直工作到今天？ “如今，00後大學生都深知，他們會自覺反抗不公平待遇。 這種勇氣和毅力，展現了這個時代的發展，也展現了對未來人才市場的積極期待。
職場潛規則**大學生職場潛規則。
在職場中，有很多預設的工作環境，如“996”、“無薪加班”等。 有些公司對應屆畢業生的待遇很低，根本不把他們當“人”對待。 有些公司根本沒有任何招聘計畫，人力資源部門進行面試。 人力資源部門不願意在招聘過程中透露工資，以“欺騙學生”。 他們要求學生填寫簡歷，但他們對自己掌握的技能不感興趣，面試過程似乎很隨意。 這其實是一些人力資源部門用來捕捉急於找工作的大學生心理的伎倆。 如果是過去，可能還會有一些學生因此被騙，但隨著時間的流逝，今天的大學生越來越懂事，越來越冷靜，越來越不容易上當受騙。 “00後”大學生為維護自身合法權益而反抗，只是自身權利的一種體現。 這種觀念的轉變，是時代進步的訊號，也是乙個積極的人才市場。
擴充套件：在工作場所中，有很多預設工作區。 其中包括經常需要的加班工作，即使沒有報酬。 而且，很多公司給應屆畢業生的工資很低，根本不把他們當“人”。 有些公司根本沒有正式的招聘計畫，人力資源部門必須承擔一些工作。 人力資源部門不願意透露工資，其實是想“欺騙學員”。 他們要求你填寫簡歷，但你對自己的技能一無所知，你的面試也很敷衍。 一些人力資源公司正在利用大學生急於找工作的心態。 如果是以前，可能有些人被這個小把戲欺騙了，但隨著時間的流逝，學生們變得越來越理智和冷靜，越來越不容易被這個小把戲欺騙。 “00後”大學生為維護自身合法權益而反抗，只是自身權利的一種體現。 這種觀念的轉變，是時代進步的訊號，也是乙個積極的人才市場。