如今，畢業後，00後大學生開始在雇主的招聘過程中表現出強硬的態度。 過去，畢業生在求職過程中經常接受不公平的條件。 不過，如今的00後大學生更加注重自身權益，主要追求穩定輕鬆的工作，並不那麼在乎工資，而是堅決拒絕無償加班。 其中一位00後畢業生與HR的聊天記錄在招聘軟體上走紅，引起廣泛關注。
畢業生在聊天中直接問HR：“你剛畢業，還關心工資？你剛畢業，變成了一頭牛和一匹馬，你現在做到了嗎？這句話一出，就引起了廣泛的共鳴。 不少網友對畢業生的回應表示讚賞，稱其為“網路喉舌”。 00後畢業生主動維護自身權益，不屈服於壓力，行為足夠清醒，這種在就業階段的反擊行為被視為時代進步的體現。
像這樣的事件並非個例。 目前，職場中有很多潛規則，比如加班時間長、待遇低等，給00後的高校畢業生帶來了麻煩。 在招聘時，一些公司大談學習習，試圖以缺乏經驗為由招聘免費勞動力，虐待畢業生。 00後大學生開始覺醒，拒絕這種職場PUA，通過與求職企業抗爭來維護自己的權益。
這一系列事件引發了對職場潛規則的討論，表達了對00後大學生反擊行為的欽佩。 社會對職場現狀的關注也在逐漸增加，這些事件都有報道，引起廣泛的共鳴和討論。 這一事件正在推動社會對工作場所環境和勞工權益的日益關注，這將對整個就業市場產生積極影響。
當前，職場逆襲仍在繼續，00後大學生更加注重自身權益的保障。 他們開始關注待遇、福利待遇、工作環境等方面，在求職過程中與用人單位充分溝通，確保自己的合法權益得到保障。 這種趨勢出現後，一些企業開始意識到畢業生重視的重要性，逐漸轉變了對畢業生的態度，提供了更有利的工作條件。
這一系列事件，其實是00後高校畢業生維護自身權益的體現。 隨著時代的進步，00後大學生在就業階段覺醒，拒絕職場潛規則，主動維護自身利益。 這種行為反映了時代的進步，同時也代表著未來就業市場更好的可能。 但是，對於00後大學生來說，提高綜合能力同樣重要。 只有不斷提高自己的能力，才能在畢業後的就業階段更加自信和自信，得到自己想要的工作。
這一系列事件引發了廣泛的討論，請讀者們，您如何看待00後大學生在就業階段的維權行為？你有沒有遇到過類似的情況？您認為公司應該如何對待大學畢業生？歡迎留言參與討論。