年終獎它是一種基於業務效率、員工績效和行為績效等因素，旨在激發員工積極性的激勵獎勵。 很多企業通常選擇在傳統春節後發放年終獎，以避免春節前發放工資導致員工離職率上公升，進而導致節後復工人手不足。
年終獎是否發放
員工離職後能否享受
年終獎是否需要徵稅等問題。
它已成為廣大職工關注的焦點。
想必這些問題困擾著很多人，就跟著靜寶一起來關注吧。
一探究竟。
年終獎和“十三薪”一樣嗎？
“十三份薪水又稱“年終雙薪”，是提供給員工的一種工資福利，即每年年底，額外發放相當於乙個月工資的工資，相當於員工平均月收入。 與月薪類似，這部分工資根據月薪收入繳納個人所得稅。
年終獎是用人單位根據自身業務情況決定，通過企業規章制度、勞動合同等方式發放給員工的獎勵機制。 年終獎的具體金額通常不是固定的，比較靈活，在計算個人所得稅時需要平均分攤到12個月。
公司必須支付年終獎嗎？
根據國家相關法律法規，年終獎不是強制性的。 通常，年終獎的發放和發放金額主要取決於企業的經營狀況和員工的業績，即企業自治位置。
但勞動合同中明確約定年終獎是勞動報酬的一部分的，用人單位不得任意扣除勞動者的年終獎。 對提前辭職和新員工，應按照同工同酬原則，按一定比例發放年終獎。
年終獎一般什麼時候發放？
根據現行法律規定，年終獎的發放時間沒有明確規定。 但在實踐中，企業通常會在以下時間段內發放年終獎：
1.它將與一月份的工資一起支付。 2.年終獎將在春節假期開始前發放，作為員工的春節費用。 3.為防止員工在年後離職，年終獎將順延至3-4月發放。
年終獎如何繳納個人所得稅？
根據稅法規定，年終獎應當納入個人所得稅範圍，作為工資、薪金所得。根據財政部、國家稅務總局發布的公告（財政部稅務總局公告2024年第42號），2024年1月1日至2024年12月31日期間領取年終獎的中國居民，可以選擇繼續享受單獨徵稅的優惠政策。
這意味著，年終獎目前仍可單獨徵稅。
或合併為綜合收益計算稅項。
單獨徵稅：即一次性年終獎收入除以12個月所得額，個人所得稅按月折算的綜合所得稅稅率表計算。 計算公式為：應納稅額=年度一次性獎金收入適用稅率-速扣。
合併為綜合收益以計入稅收目的：根據我國個人所得稅改革的規定，職工工資薪金所得採用累計預扣法計算，即以年度綜合所得作為計稅基礎。 因此，員工取得的年度一次性獎金也可以併入當年綜合所得，計算個人所得稅。
提前離職，同年領取年終獎的新員工可以嗎？
如果勞動合同和公司規章制度均未明確規定年終獎，根據同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支援離職員工領取一定比例的年終獎。
與離職員工一樣，如果公司規章制度和勞動合同中沒有明確規定年終獎，根據同工同酬的原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支援這些“新員工”領取一定比例的年終獎。
記者：陳岳陽.
*：圖片蠕蟲創意。
編輯：盧景斌。
來源：People**、外資公司Adecco微信***
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