近日，海南、甘肅等省份紛紛調整全省最低工資標準。
據不完全統計，2024年，多個省份的職工錢袋將迎來“虛增”機會，2024年，海南、雲南、甘肅、北京、山東、上海、河北、山西、貴州、青海、安徽、陝西等13個省份將上調最低工資標準。
此外，目前有18個省份在第一批中月最低工資標準超過2000元。
多地提高最低工資標準
海南。 12月4日，海南省人力資源和社會保障廳發布通知，調整全省最低工資標準，調整後，海口市等一等地區月最低工資標準為2010元，小時最低工資標準為179 美元;二等地區月最低工資標準為1850元，小時最低工資標準為16元3 美元。 該標準將於12月1日起實施。
通知還指出，海南省最低工資標準包括用人單位支付給勞動者的基本工資、補貼和獎金，並按照統計部門的規定納入工資總額統計。 不包括加班費;好處;用人單位依法承擔的職工社會保險費和住房公積金;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、特重工作等特殊工種津貼。
甘肅。 甘肅省將從2024年11月1日起提高全省最低工資標準。 調整後，全省第一至第四類地區月最低工資標準分別為2020元、1960元、1910元、1850元，小時最低工資標準分別為21元、20元5元、20元、19元5 美元。
今年10月以來，雲南省調整了全省最低工資標準。 一級地區月最低工資標準由1900元提高到1990元，小時最低工資標準由18元提高到19元二等地區月最低工資標準由1750元提高到1840元，小時最低工資標準由17元提高到18元三類地區月最低工資標準由1600元提高到1690元，小時最低工資標準由16元提高到17元。
雲南。 雲南省人力資源和社會保障廳指出，此次調整旨在促進低收入職工工資的適當提高，切實保障低收入職工及其家屬的基本生活，讓低收入職工及其家屬分享經濟發展成果，不斷增強職工的獲得感和幸福感。
北京。 自2024年9月1日起，北京市月最低工資標準由2320元調整為2420元，上調100元;兼職員工的每小時最低工資為 25 起每小時3元調整為26元每小時4元;法定節假日兼職職工每小時最低工資標準由每小時59元調整為每小時62元。
據 China.com 財經不完全統計，2024年，海南、雲南、甘肅、北京、山東、上海、河北、山西、貴州、青海、安徽、陝西等13個省份上調了最低工資標準。
18、月最低工資超過2000元
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，月最低工資標準適用於全職勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。 根據人力資源和社會保障部2024年頒布的《最低工資條例》，省、自治區、直轄市內不同行政區域的最低工資標準可能不同，最低工資標準至少每兩年調整一次。
結合人力資源和社會保障部和地方人力資源和社會保障部門的資料，目前有18個省份首次月最低工資標準達到2000元及以上，分別是：北京（2420元）、天津（2180元）、河北（2200元）、上海（2690元）、江蘇（2280元）、浙江（2280元）、 安徽（2060元）、福建（2030元）、山東（2200元）、河南（2000元）、湖北（2010元）、廣東（2300元）、重慶（2100元）、四川（2100元）、*2100元）、陝西（2160元）、海南（2010元）、甘肅（2020元）。
此外，深圳和廣東的最低工資標準不同，深圳目前每月最低工資標準為2360元。 如果加上深圳，那麼全國有19個地方月最低工資標準超過2000元。
從月最低工資標準“排名”來看，上海月最低工資標準達到2690元，位居全國第一。 其次是北京，月最低工資為2420元。
從小時最低工資標準來看：北京的小時最低工資標準是264元，全國最高。
最低工資標準與個人的實際收入有關
許多人認為最低工資與他們的實際收入關係不大。 業內人士解釋，其實最低工資標準的調整有利於分配結構的調整，對勞動者的利益有實質性影響。 隨著最低工資標準的調整，與之相關的勞動者的其他福利水平也將相應變化。 例如，企業在計算員工試用期工資、加班費、醫療期間工資、停工停產工資、社保繳費基數、失業保險待遇、經濟補償等方面，將提高最低工資標準。 當最低工資提高時，意味著社會保障水平將相應提高，有利於勞動者的普遍利益。
以下是您需要了解的有關最低工資的其他資訊：
最低工資是多少？
最低工資標準是指用人單位在勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常工作的前提下，依法應當支付給勞動者的最低勞動報酬。 最低工資標準包括勞動者個人繳納的養老金、失業金、醫療保險費和住房公積金。 每月最低工資適用於全職工人，每小時最低工資適用於兼職工人。
哪些專案不包括在內？
1）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的工人津貼;
2）工人應得的加班費和加班費;
（三）職工個人應當繳納的社會保險費和住房公積金;
4）國家和本市規定不計入最低工資標準的其他收入。
這意味著什麼？
加班。 隨著最低工資標準的提高，加班工資和社保費的最低計算基數也將提高。 加班工資的計算至少應以最低工資為基準，工作日、休息日、法定節假日的加班工資至少應為15 倍、2 倍、3 倍。
失業保險金。
失業保險金也與最低工資掛鉤。 如果雇主或個人繳納了一年但不足十年的繳費，失業保險金為最低工資的 70%。 超過10年，它是最低工資的80%。 因此，一旦最低工資提高，那麼失業期間的福利也會相應增加。
試用期工資。
根據《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十七條，勞動者與用人單位形成或者建立勞動關係後，試用期內在法定工作時間內提供正常工作的，用人單位應當支付不低於最低工資標準的工資。 精通和習時期。最低工資上調後，按最低工資領取的試用工資也會提高。
帶薪休假。 一般情況下，公司會有一些帶薪假期，如年假、病假、產假、工傷假等，如果基本工資是按照最低工資標準設定的，那麼只有在帶薪休假時才能拿到最低工資。
停工和停產補償。
《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 工資支付週期超過乙個週期的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。
如何維權？
根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。 用人單位違反最低工資支付規定的，勞動者可以向當地社會保障部門舉報投訴，也可以依法申請調解、仲裁或訴訟。 各級人力資源社會保障部門負責對本轄區內用人單位執行最低工資規定的情況進行監督檢查，依法及時糾正和處理違法行為，切實維護職工合法權益。
綜合**：人民網、中國網財經、湖北發布、長江雲報、中國小康網、蘭州**、北京人民**等）。
工人**客戶[兼職新聞]第781號。
上一篇： 半數以上上班族不指望公司召開年會，缺席會不會扣年終獎？
什麼！“1號”大哥要來送外賣了？
被納入職稱評定體系後，鄉村工匠還需要什麼？
首份鄉村振興用地政策指南發布！
中國快遞全年業務量首次突破1200億件，我們來看看它是如何交付的。