得益於30多年的計畫生育，中國的生育率已降至109%，出生人數甚至比死亡人數少85萬人，人口自然增長率達到-06、在低生育率排名中，它已成為世界第二，僅次於南韓的078%。雖然節假日期間人山人海，肉眼看不出人口負增長，但新增人口持續**的效果已經開始顯現。
近日，湖南省教育廳發文要求，有序籌建幼兒園和撤出幼兒園，原則上不增設農村幼兒園。
湖南成為全國第乙個正式提出退學的省份。 這是乙個訊號，也是一種現實的無奈。 中國最大的縣安徽省臨泉市，曾經擁有230多萬總人口，但今年開學前，就有50多所幼兒園被停辦，相當於當地幼兒園一次性關閉1 10所。 更重要的是，這種退學現象並非孤例，而是已遍及全國。 教育部資料顯示，2024年幼兒園數量較上年減少5610所，降幅近2%。 2024年原年兒童人數開始負增長，當年減少13萬人，2024年下降幅度擴大，減少178萬人。 儘管早就預料到幼兒園會減少，但情況的逆轉速度比大多數人想象的要快。
就在幾年前，很多地方的幼兒園招生還非常緊張，一些熱門幼兒園甚至強迫家長為了乙個名額而排了通宵的隊。 但似乎一夜之間，幼兒園突然變得過剩，從花園難找，到孩子難找。 而幼兒園的大規模關閉只是出生率下降推倒的第一張多公尺諾骨牌。 2024年以來，全國幼兒園出現負增長。 這意味著，隨著時間的流逝，全國所有教育機構都將面臨前所未有的調整，這將對中國社會產生全方位的影響，並最終決定國家命運的興衰。 也許有人會說：這都是危言聳聽，但請你仔細想想，現在是幼兒園合併，那麼3年、9年、12年，我們會面臨大量的小、初、高退學嗎？15年後還會有這麼多大學嗎？20年後，誰會是螺絲釘，誰會是接機人？那麼多的房子，那麼多的基礎設施沒了，怎麼消化人口紅利？如何成長？如何支援今天的繁榮？如何想象中國經濟的光明理論？年輕人可能不著急，但總有人著急。
近日，一位專家在接受《中國新聞周刊》採訪時表示：
面對生活中的多重壓力，一些年輕人不像以前那樣願意生孩子，這些壓力主要來自教育、養老、醫療、生育和育兒，這讓很多年輕夫婦難以承受。 專家們對這一現象表示理解和遺憾。 在這一點上，其實都是合理的。 顯然，這位專家非常清楚年輕人的困難。 但突然間，他改變了主意，儘管如此，我們年輕人，尤其是年輕夫婦，應該向前看。 畢竟，困難是暫時的，乙個人的一生還有很長的路要走。 這個生育階段轉瞬即逝，抓住有效生育期，從暫時的困難中借用親友的力量，可以幫到你，否則過了這個年紀，恐怕後悔就有點來不及了。
所以，這位專家最後想說的是：年輕人到了生育期沒錢的時候，應該向親戚朋友借錢生孩子，如果沒時間養孩子，就讓他們幫忙，並用老前輩的語氣告誡：到了這個年紀，後悔就來不及了。 很多人看到這些話，第一反應大概不是生氣，反而覺得可笑。 你需要邀請某人上台嗎？你們都是年輕的傻瓜嗎？退後一萬步，就算年輕人不知道自己還是可以靠親戚朋友的，但問題是他們向親戚朋友求助，那麼親戚朋友去找誰幫忙呢？有錢就借給你，有時間就幫你照顧孩子，這些親戚朋友不用生孩子，不用上班，不用吃飯。
對於今天的中國來說，很多人不是養不育孩子，而是不願意為孩子受苦。 如果為了生孩子、養孩子，不得不早起晚班，不敢出遊、不敢消費、不敢失業、不敢看病，不僅幸福感急劇下降，連生活都得不到保障，那麼自然會有選擇不生孩子的年輕人。 即使有些年輕人已經結婚了，他們也會選擇休息一下，承擔起生育的責任。
生活就是這樣，青春就是這樣，誰不想輕鬆一點呢？生育年齡的延長和生育意願的下降不僅僅是金錢問題，甚至還包含著年輕人的某種不妥協，他們不希望自己的孩子出櫃後受苦。 當然，說出上述話的不是野雞專家，而是中國社會科學院大學社會學與民族學學院教授、中國社會科學院世界社會保障研究中心主任、人力資源和社會保障部諮詢專家委員會委員， 博士生導師1人，特殊津貼領取者。
然而，就是這樣一位專門研究社會保障的教授，寧願繞過自己的專業，不呼籲完善社會保障體系，想減輕年輕人生孩子的壓力，反而反其道而行之，告訴他們要面對困難，如果真的有困難，找親戚朋友幫忙。
相比之下，任澤平此前提出的“發放3萬億補貼生育”的主張，還是比較靠譜的。 但是，僅僅發錢真的有效嗎？我們知道，很多發達國家都有生育補貼，比如南韓，為了挽救生育率，出台了很多補貼口碑的政策，從2024年開始，每年都有幾十萬億韓元用於生育。
例如，每個孩子出生後，父母獲得200萬韓元的產後支援現金補貼，約合人民幣10,000元，在孩子出生後的第一年，每月有70萬韓元和約3,800元的育兒補貼，並且這種補貼每年都會在一定程度上增加， 明年將增加到100萬韓元，約合人民幣5400元。當孩子滿1歲時，家庭每月也有35萬韓元的補貼，約合人民幣1900元。 此外，協助嬰兒的近親每月還可以獲得30萬韓元的護理津貼，約合人民幣1600元。
從2024年開始，南韓也實施了“3+3育兒假制度”，即在孩子出生後的12個月內，父母可以同時使用育兒假，前三個月的工資照常發放，每人每月最多可領取300萬韓元， 關於 1津貼60,000元。 如果夫妻倆還剩下第三個孩子，第三個孩子的學費不僅會全額支付，而且如果將來考上大學，還可以享受每月450萬至520萬韓元的補貼。
更有甚者，一些當地**社群還推出了生孩子免租政策，生乙個孩子可以減免公寓月租金的50%，生兩個孩子可以完全免除月租，最長租期可達10年。 此外，還有懷孕期間的醫療費用、不孕不育**費用、坐月子費等。 總之，從懷孕到生子，養育，養育，南韓的**在每乙個環節都在付出金錢。 不幸的是，這些措施並沒有阻止生育率跌至谷底。 結果，在今年第四季度，南韓被迫大舉出手
頒布了一項新政策，將公務員的晉公升與晉公升聯絡起來。 首先，最基層和兩級的公務員，如果挖到兩個或更多，就可以在晉公升考核中獲得加分。 退休後，各級公務員有兩個以上子女的，再就業的最長期限也將延長，由3年延長至10年。
說起來，中韓之間有太多的相似之處，比如南韓的考試也是出了名的致命。 根據南韓一些統計機構的資料，南韓107萬人中有44萬人正在準備參加公開考試。
就像在中國的制度下，南韓公務員不僅穩定有社會地位，而且有良好的社會保障和退休制度，所以很多南韓男女也受到擠壓。
生育政策一出台，公務員的晉公升和福利就會直接且不小地與嬰兒的出生有關。 也就是說，就算南韓的年輕人拼命被系統錄取，也不能躺平，為了成功進入晉公升通道，還是要努力生孩子。 根據2024年的一組資料，當年南韓公務員人數約為109萬人，其中女性佔50人6%，超過男性。 而且很多人，無論是男人還是女人，都不是很老。 因此，讓南韓公務員帶頭生孩子，乍一看似乎是乙個真正可行的措施。 我們似乎能夠預見到中國可能的未來，但此舉在南韓引發了很多爭議，爭議的焦點是不公平，有人說這是對單身的公然歧視。 儘管有一些反對意見，但南韓**目前沒有任何退出的意圖。 根據**發布的公告，寶貝獎金政策實施日期為2024年1月，從政策公布到實施的過渡期不足兩個月。 可想而知，南韓提高生育率是多麼迫切。
說到這裡，可能有人會覺得南韓做了這麼多，口碑率也不那麼低，然後得出結論，鼓勵口碑也不過此而已，做起來是徒勞的。 但這麼說的人可能沒有想過，如果沒有這些激勵措施，恐怕他們的生育率只會更加難看。 但很顯然，生育不是單純給錢就能解決的，而是需要一攬子方案來解決堆積如山的住房、教育、養老和醫療問題。 如果沒有，那麼只匯款也不是不可能。 只不過，在生育補貼的過程中，這些錢真的能順利送出嗎，就像鄭州的生育補貼一樣，現在申請了多少人？生育率