12月19日，早鳥愛彼珍藏校長培訓在天壇早鳥園拉開帷幕，直營園主教、課程顧問參與培訓。
本次培訓的目的是進一步完善公司的人才儲備體系，給予員工更多的發展機會和晉公升空間，同時為公司的可持續發展打下堅實的基礎，提供更多的晉公升機會，激勵員工實現個人和職業目標。
園長是園區的管理者，也是園區的中堅力量，園長的工作對園區的發展有著至關重要的影響。 因此，培訓重點圍繞校長的日常工作流程、資料營銷、園區安全衛生、教學管理、日常銷售運營、園區成本管理等模組進行，確保員工能夠理解和掌握。
培訓伊始，早鳥創始人兼總裁劉曉麗女士致辭，對學員們過往的工作給予了充分肯定，並期待本次培訓對他們未來的職業生涯產生有益影響，為自身晉公升打下堅實的基礎。
培訓期間，太陽宮公園園長李華宇先生、CBD公園園長詹立傑先生、教研總部主任闕芳芳先生對不同模組進行了詳細講解，並對校長的工作內容等一系列問題進行了講解， 如何讓園區良性運營，如何讓家長放心等，與會老師認真聽取講師講解並做好記錄。
不要放棄，未來可以期待！早鳥深知人才是行業快速發展的基礎，加強專業人才建設是新時代托育服務發展的緊迫任務。 自成立以來，始終深耕人才建設與發展，經過幾年的探索，構建了完善的育育人才培養體系，持續開展提公升人才能力的行動，帶領各園區師資逐步成長為育育行業的中堅力量。
此次培訓已經圓滿結束，早鳥希望全體員工以此次培訓為契機，不斷提公升自我，將所學知識融入到實際工作中，為員工的職業發展規劃起到良好的推動作用。 早鳥也將持續整合培訓資源，為全體教職員工提供更好的平台和機會，調動培訓積極性，創新培訓模式，提高培訓效果，持續助力中國托育服務人才隊伍建設
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