隨著 1 月 1 日的臨近，也許它會出現在你的新年決心清單上：找到乙份新的、更好、更充實的工作。 與其等到新年到來才下定決心找乙份新工作，不如從現在開始為下一步做準備。 這樣一來，你就會覺得自己在一月份的求職馬拉松比賽中，而不僅僅是在起跑線上。 以下是可能對您有所幫助的五個步驟。
確定要執行的操作
而不僅僅是你能做什麼
我們都擁有可以轉化為各種工作型別的技能和經驗。 然而，為了更好地控制你的職業變化，你應該首先使你的工作與你的價值觀保持一致。 你必須弄清楚什麼對你來說很重要，因為當你的價值實現時，你自己也得到了滿足。
首先，你要問自己以下三個問題問題：
我喜歡做什麼，或者什麼給了我能量，為什麼？
我想在什麼樣的環境中工作？為什麼？
我想在工作中進行什麼樣的互動？為什麼？
人們通常將誠實、透明的溝通和相互尊重視為他們所重視的價值觀。 然而，諸如處理具有挑戰性的任務、戰略性地完成任務以及解決要被認可的大問題之類的事情可以被視為有價值的。 事實上，你應該對每乙個能給你帶來能量或快樂的行動和體驗感到好奇，這樣做可以引導你實現自己的價值。
例如，也許你意識到你喜歡整理你的儲藏室、孩子的房間和你的衣櫃，因為你喜歡這個過程。 當一切都在原地時，您會感到平靜。 你也喜歡檢查你的待辦事項清單。 如果你從職場的角度來思考這個看似簡單的“組織”動作，那麼你就會發現動覺或戰術性的工作、結構、短期專案和多樣性都可能與工作相關的價值觀。
一旦你確定了自己的價值觀，並根據你的工作定義了每乙個價值觀，下一步就是確定你需要什麼技能來實現每乙個。 例如：
價值：組織結構
我的定義：
通過清晰的流程建立結構和秩序。
所需的硬技能：
六西格瑪精益**、資料分析、流程圖、流程改進、持續改進、專案管理。
所需的軟技能：
批判性思維、解決問題、注重細節、敏捷性、變革管理。
如果你確定了你所有的價值觀，然後去找乙個需要與這些價值觀相符的技能的職位，你的下乙個職業無疑會更令人滿意。
更新您的簡歷
你的簡歷並不意味著列出你的每一項成就;它們應該只展示你所擁有的與你所追求的工作或職業相關的技能。
一旦你決定了你想要的角色型別，你就需要專注於 10 個職位描述。 如果找不到 10 個，可以使用 AI 程式生成您想要的職位描述，例如提示：“為業務運營總監生成職位描述”。 然後確定這些描述共有的關鍵字和主題。 例如，大多數業務運營職位描述將包括以下職責：
制定和實施流程簡化，以優化全球運營效率
收集和分析運營資料，以確定趨勢和改進機會。
制定和實施質量控制措施，以確保產品或服務符合公司的標準。
通過有效的溝通協調跨職能利益相關者，以執行提高效率的戰略計畫。
計畫、確定優先順序和執行各種專案以實現業務目標。
現在想想你如何使用職位描述的語言來表達你的個人經歷例如，有銷售總監經驗的人可能會這樣解釋他們的成就和技能：
通過簡化上市 （GTM） 流程、使銷售營銷與戰略目標保持一致以及影響技術改進，優化了四個國家/地區的國際運營，並將銷售運營效率提高了 28%。
準備與面試內容一致的資訊
現在你的簡歷已經準備好了，你可以開始準備面試了。
您需要確定五項成就，這些成就展示了滿足工作要求的技能，並展示了您將帶來的獨特價值。 每項成就的介紹應限制在兩分鐘或更短的時間內，並應以以下方式完成：star(t)定位方法——情境、任務、行動、結果- 新增乙個 t代表外賣
例如，乙個常見的面試問題可能是這樣的，“告訴我乙個你必須優先考慮多個專案的經歷。 針對這個問題，你可以這樣準備：
情況：通過對流程和技術的分析，我們了解到 HR 需要乙個新的人才管理系統來擴充套件;銷售團隊需要公升級客戶關係管理平台 Salesforce，以更好地產生潛在客戶製造部門需要乙個新的質量管理體系來遵守法規。
任務：所有這些專案對公司都非常重要，但我的團隊沒有足夠的頻寬同時處理這三個專案，因此我們必須優先考慮某些專案。
行動：我利用我廣泛的財務背景（獨特價值）進行業務價值評估，建立指標以確保公司實現每項技術的預期投資回報，並調整每個解決方案以滿足利益相關者的期望和更廣泛的業務目標。 我預覽了每個領導者的資料，所以沒有意外。
結果：當我在三位領導面前展示業務案例和資料時，很容易看出哪個專案需要首先推進，他們同意我的優先次序建議。
要點：雖然一切進展順利，但我意識到我可以先與首席財務官一起預覽資料，這樣她就不會陷入對話中。
這個故事展示了候選人的獨特能力、執行影響力和利益相關者管理技能，最後展示了通過學習表現出的謙遜。
做好長時間搜尋的心理準備
裁員人數一再增加，勞動力市場人才濟濟，因此尋找新機會可能需要更長的時間。 你需要調整你的心態，這意味著制定乙個切合實際的計畫：這不僅關乎如何找工作，還關乎何時以及如何進行自我安慰，以便在求職週期較長的情況下保持精神煥發。
消極的心態會降低你的精力、動力和信心，招聘人員可以感受到這一點。 因此，您可以每天花一些時間來設定乙個可實現的求職目標：無論是找到三個有趣的工作來申請、聯絡乙個人，還是申請兩個職位空缺。 您還應該每天設定乙個可實現的個人目標，例如鍛鍊 20 分鐘、遛狗或看書半小時。 設定可實現的目標和個人目標可以消除“我做得夠多了嗎？“這個焦慮的想法。 當你完成了每一天的目標時，你就將這一天重新定義為成功的一天。
啟用和發展您的網路
因為最近生意不景氣，假期可以讓人感到快樂，你應該多多接觸周圍的人。 當您參加節日聚會、度假、拜訪家人和朋友，甚至與孩子一起在公園玩耍時，您可以嘗試結識至少一位新朋友並與他們討論您的職業興趣。 您可以準備乙個演示文稿，在任何情況下都可以使用它來擴充套件您的網路。 例如：“我是一名業務運營主管，在業務轉型方面擁有超過 10 年的經驗。 我在一家陷入困境的公司上一輪裁員中被解雇了，但我認為這是一種祝福，因為現在是我尋找下乙個挑戰的時候了，而且當你工作時很難有時間找工作。 如果您認識首席運營官或副總裁，如果我能見到他們並擴大我的網路，我將不勝感激。 ”
你需要弄清楚你到底想要什麼，並使你的簡歷和網路與你的職業目標保持一致，這將有助於你在新的一年裡更快地找到工作。 最難記住的是，這不僅僅是找工作的問題——這個過程的每一部分都是邁向個人和職業成長並最終取得成就的一步。
關鍵字：工作單位
馬洛·里昂 |文。
馬洛·萊昂斯（Marlowe Lyons）是一位職業經理和團隊教練，他因撰寫《想要新的職業：過渡到新職業或找到理想工作的權威劇本》而獲獎。
張振濤 |翻譯者 周強 |校訂。
有人告訴你要藐視恐懼並面對它們，但這是誤導性的。
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