12月16日凌晨，東方甄選抖音公眾號更新簽名：東方甄選，今天暫時停刊，我閉門想過，請批評！餘老師正在帶領大家複習。
繼董宇輝“小作曲”風波後，12月15日晚，東方選播室主播天泉的言論引發網友熱議。
12月15日，東方精選表示近期**的爆發，暴露了東方甄選兩款模式在網紅模式和產品路線上的衝突。 堅守產品路線，無疑是東方甄選回應疑惑的最佳選擇。
像這種咖啡位置的大主播，一般來說，肯定是有團隊圍繞著他很久的。
但這次內訌暴露出的是，董宇輝身邊的團隊，還是想和他爭奪功勞。 由此可見，這支隊伍並不是圍繞著董玉輝組建的，而是聽從別人的命令。
如果說董宇輝在於敏紅身後，孫東旭就是站在後面，于敏紅和孫東旭的競爭最終影響了董宇輝，他本以為委屈的時候才開口，卻掀起了驚濤駭浪。
回顧整個事件，12月6日，東方甄選在“吉林之行”**下置置評論，稱“每次寫一篇小作文，主播都在鏡頭前，背後是文案團隊、拍攝團隊、剪輯團隊的朋友。 ”
本來是個小小的內亂，卻成了全民吃瓜劇，也是連載。現在很多人都拿著“放大鏡”看，因為裡面有交通。 無論東方甄選做什麼，做什麼，都會被解讀。
所謂牆倒塌了大家推，鼓聲被千人敲響，很多曾經的新東方老師也在社交平台上表達了自己的看法，談到了他們當時離開新東方的原因。
曾任新東方老師的劉曉燕發文**說，她當時離開新東方與金錢無關，被迫離開，最後大家都在把她擠出去，因為她總是在分數上排名第一。
另一位前新東方教師表示，幾乎所有新東方教師都會考慮在30歲轉行，這是新東方教師內部公認的事實，因為公司的企業文化認為教師並不重要。 新東方的平台逐漸成長為名師後，新東方並沒有給予更高的工資和應有的尊重。
另一位前新東方老師說，她離開新東方的時候，正值新東方如火如荼的時候，如果不是不得已，她是不會做出這樣的選擇的。 那時候，乙個決定不是某個人造成的，也被一些人蠱惑了，但現在松了一口氣，地球已經遠離了所有人。
也有一些人出來找這個話題的圖片，我想說這些人純粹是倒在地上，眼睜睜地看著老東家陷入**風波，不管你的言論包裝得多麼溫柔，最後又加了多少希望和祝福，其中的“影射”背刺，讀者都能感受到
你以前是做什麼的？這麼多人離職了，其他老師也離職了？“頭部”壓制與碼頭文化，有企業沒有這樣的情況，你以為社會是校園裡想象中的天堂嗎？
其實，對於這件事，Guangming.com 說得很清楚。 如今的“粉絲圈”文化，讓員工有了超越公司的可能性，員工可以成為企業代言人和IP。 也正是在這種背景下，它們成為企業安頓下來的“不穩定因素”，衝突似乎不可避免。
這樣的結果，不能說企業有什麼問題，企業應該追求集體目標，追求利益最大化，而與明星員工的關係本身就很微妙。 對於企業來說，其實，這種衝突沒有必要過多糾纏，這是一種無法控制的“潛力”，是技術進步和產業進化的副產品，企業結構對個人命運的控制已經解構。