在工作環境中，當你感到快樂和快樂時，很可能你還沒有掌握事情的全部真相。 或者，也許你離失敗不遠了。
你知道，比亞迪什麼時候成為一家好公司？他們是否從新徽標開始？或者當他們的**開始飆公升時？其實，對我們來說，他們做不是一家好公司的關鍵，是他們願意僱傭高薪的人。
一家重視人才和研發的公司。 願意僱傭高薪的人，投入研發，基本上就開啟了乙個自我成長的迴圈。 這個過程也是循序漸進的。 沒有一家公司不想高薪，招聘頂尖人才，但實際能力不允許。 沒有足夠的資金。
因此，近幾年湧現的公司有乙個共同點，員工要麼是在公司工作了十幾二十年的老員工，要麼是在公司工作不到五年的新員工。
在這些新興公司中，中型公司中資歷較高的員工很少見。 比亞迪精準抓住了電動汽車產業發展的快車道。
再加上自身多年來積累的專業經驗，以及近年來穩健決策等各種因素，比亞迪塑造了今天如此龐大的比亞迪。
現代汽車不再只是汽車，它們已被重新定義。 今天的汽車更像是車輪上的計算機。 因此，可以說比亞迪已經從傳統的製造業邁向了IT行業的一半。
把話題拉回到這位比亞迪員工身上。 我真的很想問他，你為什麼這麼開心？ 才乙個月，至少三個月。 如果你在半年後還沒有被公司正式錄用，如果你把你的帖子讀了一遍，你會有什麼感覺？所以，你必須冷靜下來。
無論比亞迪是一家有著深厚歷史的製造企業，還是一家新興的高科技公司，毫無疑問，比亞迪現在是一家好公司。 乙個好的公司通常有乙個完善的管理體系，包括招聘和新員工培訓機制，這些機制必須非常完善。 所以，你必須努力工作。
換句話說，公司不會給新人太大的壓力，尤其是在適應期間。 然而，輕鬆的日子不會持續太久，也不會給新人太長的時間來適應。 所以，在這段時間裡，如果你對自己的生活感到滿意，這可能是乙個不好的跡象。 這可能意味著你還沒有真正融入團隊，你甚至可能沒有明確的工作範圍。 因此，這是非常危險的。
從你踏入職場的那一刻起，你就被規則和條件所束縛。 免得你被膚淺的幻想所欺騙，忘記工作場所的嚴酷現實。 當你意識到自己很困惑時，你就不會那麼無助了。 但當你沒有意識到這種困惑時，那真的很可憐。