這兩天，網路上充斥著“東方甄選”和“董宇輝”。
事情大致是這樣的，東方選拔的直播間裡發生了內訌，董宇輝和直播團隊之間發生了一件不愉快的事情，CEO東方曉孫，CEO東方曉孫甚至在直播時掉了手機，批評董宇輝沒有把事情想好，並公開PUA董宇輝。 然後，這件事引起了如此大的轟動，以至於整個網路都在關注。
作為農民工，我們不能參與那些高層的商業秘密戰爭，只能在一旁吃瓜，討論農民工最關心的收入問題。
我們都知道，東方選品直播間的東宇輝是頭號品牌，一年帶來幾十億的商品，具體帶來的商品多少就不清楚了，網上有人數了一下，說這半年帶來了27億元。 27億是什麼概念，我們來對比一下李佳琦，他在雙11直播後賣出了80億元，算上坑費和提成，賺了上億。
那麼董玉輝賣了這麼多貨能拿到多少錢呢？
根據新浪“深網”的資訊。董宇輝的收入由工資收入+**期權組成，目前稅後年收入在200萬左右，**期權還沒有首批期權預計將於明年4月發布。
但現在它擺在桌面上如果董宇輝辭職，所有的選擇都將為零，他一分錢也得不到，幾年就白白工作了！
為什麼許多公司想要：採用薪資+期權機制那又如何呢？
說白了，因為員工對公司的發展非常重要，為了防止員工跳槽，又擔心員工失去進取精神躺平，所以用中長期的選擇，把員工的利益與公司的發展綑綁在一起，激勵員工為公司創造更大的價值。
東方真選擇了保留董宇輝的選項，這是很正常的操作，但你為什麼要一直慫恿他！一邊高薪釣魚，希望他天天像驢子一樣工作，為公司創造價值，然後斷斷續續地指責他、擠壓他，這家公司是不是抽搐了？
如果你是董宇輝，因為公司業務轉型，你從老師蛻變為主播，毫無怨言，兢兢業業地在直播間賣書、賣大公尺、賣農產品。 作為一線主播，他每週都要上播，然後除了賣貨，還要給公司帶新人。
然後，乙個沒心思的CEO指示自己的文案跳出來，說你的文案是背後的團隊寫的，說明你的水平很一般，一點德行都不值。 CEO還表示，不管你有沒有讀過一本書，你都可以說實話，這是什麼意思，這顯然是拆遷抹黑。 作為乙個知識博主，如果董宇輝連看都沒看就把這本書推薦給粉絲，那是多麼的不專業、不尊重、不真誠啊！
你有點情緒化，暫時中止播出，CEO開會批評，說這麼高的收入你要辛苦，你的買家是粉絲圈文化，還丟了手機，捂著臉，怪怪的。
我實在想不通，為什麼找工作要做那麼多事情，為什麼人不能安靜地工作，可是各種折騰，各種PUA，董宇輝做錯了什麼？
董宇輝，這種現象級主播，曾經把新東方從水火中拯救出來，為公司創造了鉅額財富，走紅的時候還不是公司的管理層，打工還卑微到塵埃
至於CEO，高薪1800多萬，也賣**套現了2億多港元。 有這麼高的收入，然後又擺出居高臨下、傲慢自大的態度，彷彿他的好日子不是被他手下的工人一點一點搞定的！也許，也許，它是從天而降的！
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