碧桂園高管主動降薪，莫斌的年薪從300萬降到12萬

12月12日，碧桂園發布自願公告稱，結合行業及公司實際執行情況，公司執行董事楊慧妍、莫斌、楊子英、非執行董事陳冲主動要求減薪，楊慧妍、莫斌、 調整前的楊子瑩、陳冲分別為37萬元、300萬元、200萬元、37萬元調整後，四人平均為12萬元。

據碧桂園介紹，目前，公司已取消所有高階管理人員用車調配，有工作需要時，可以通過申請正式派送或使用自有專車，實現車輛費用的集約化控制和成本降低。 此外，還取消了高管體檢報銷、高管免費食堂等待遇。 2024年全集團管理費用較2024年減少近60%，採用歸零原則，非必要費用不動用，通過整合集約化，盡可能減少剛性費用。

易居研究院研究總監閆躍進認為，類似的調整，其實表明高管們已經主動帶頭精簡節約。 類似的月薪1萬元，其實是象徵性的，是企業高管與共榮、對投資者重視的重要體現。 此前，碧桂園也對公司架構進行了調整，這也表明在公司經營形勢出現新變化的情況下，正在持續優化，也表明公司正在積極尋求新發展模式的引導。

閆躍進表示，類似的薪酬政策總體上釋放了積極訊號，也是贏得投資者信任、提高外部評價、改善企業營商環境的重要舉措。 當然，在後續各種資金支援和企業主動調整的過程中，我們也能看到企業朝著更好的方向發展的可能性。

文：北京青年報記者宋霞

編輯：範巨集偉。