認知決定思維，思維決定行為，為什麼工作幾年後人與人之間的差距越來越大？有的人在上公升，有的人還在兜圈子。
如果你也想讓你的收入翻倍，實現逆襲，那麼從現在開始做“每一步”。 一口吃完飯，一步乙個腳印走這條路，只要開始不算太晚，至少再增加一種可能，不要再浪費時間了。
也許有些問題已經是陳詞濫調了，也正是因為重要性才會被反覆強調，就像學生時代，父母總是告訴孩子學習的重要性，但直到長大後才逐漸明白，自己錯過了最好的時光，於是又開始和孩子交談， 和迴圈......
根據調查，成年人最後悔的一件事是，他們上學時沒有努力學習，無論他們成功與否，因為站在現在的位置可以讓自己變得更好。
因此，越早知道以下幾點越好，這可以幫助您更好地認識自己。
人們常說，“錢不是萬能的。 “但在這裡應該說，金錢是最接近一切的東西。 有很多事情是金錢做不到的，但還有更多的事情可以做。
不要說你喜不喜歡這份工作，先摸摸你的口袋，看看你是否有足夠的信心去做你喜歡做的事情。 有人說，“富人的第二代和第三代能做自己想做的事嗎？”
其實伸手要錢不好，不管是和父母還是和別人，伸手要錢總是缺的。 它可以給你或別人。
就像有一句好話：“.成功不是做你想做的事，而是不做你不想做的事。
人分為三類：三類人，做自己不喜歡的事情，睜開眼睛，煩惱;第二類人做自己喜歡的事情;一類人已經達到了“無私”的境界，不管喜歡與否，喜歡什麼，都能做好。
就像在武術**中，最高境界是“無私”和“返璞歸真”，希望大家能摸摸口袋，考慮一下問題，一切都會有很好的答案。
領導不傻，只要做得好，領導一定能看出來。 不要太天真，領導的時間和精力比你寶貴，不可能對每個人都有關注，沒有運氣就能發現自己把事情做好了。
而且，競爭是職場中永恆的話題，做得好，不代表別人做得不好，領導看不到也正常。
要麼你善於提拔自己，要麼你是領導的“自家人”，否則下屬那麼多，都在爭奪表現的機會，而你卻默默無聞，被動地等待被發現，這太幼稚了。
被動等待，最終的結果是無盡的失望。 增加自己的**量，被注意到的機會就會增加。 默默無聞地做事不是人的品質，而是行為的愚蠢，這不像你在學校的時候，不管平時表現與否，都能找到好成績。
除非你出類拔萃，出類拔萃，能徹底碾壓所有對手，“酒香也怕深巷”。 正如《權力的演變》中提到的：“*效應”，當別人記住你時，就等於選擇了你。
“選擇大於努力”是不爭的事實，在相同的條件下，不同的結果也不同。 但關鍵問題不是選擇對錯，而是選擇誰掌握在手中。
也許有人選錯了，最終落後了。 但關鍵是，大多數人遇到的情況是，他們別無選擇，只能擁有唯一的選擇。 就像同乙個飛行員一樣，開飛機的收入和開車的收入是不一樣的，但如果你想開飛機，你一定能選擇嗎？這是乙個門檻。
打個簡單的比方，做金融比在建築裡賺錢容易，但如果你想做金融，你一定能做到嗎？所以，不是選擇有問題，關鍵是選擇是否掌握在自己手中。
只有增加手中的選擇權，才有選擇的機會。 比如，你是選擇為領導開車，還是做領導的助手，是因為只要你有能力，你什麼都能做好，而不是只開車，要麼為領導開車，要麼自己開計程車。
只有增加手中的選擇權，才有選擇的機會，否則只能被動地選擇，不是因為不想選擇，而是因為無法選擇。
如果你賺了足夠多的錢，工作壓力很大，你能選擇乙個相對容易的嗎？別開玩笑，馬雲和王健林賺的錢還不夠嗎？他們會很容易嗎？
工作是有壓力的，這是正常的，沒有什麼是沒有壓力的。 這就像把一顆種子放在真空中，它不會生長，只有在有壓力的情況下，它才會在土壤中生長。
至於說壓力太大，那就需要自我調節，而不是改成稍微放鬆一點的。 別說變容易，看，各行各業都不容易，到處都是“卷”，無非就是換乙個“卷”的問題。
從高峰時段擁擠的公共汽車和地鐵，到就業競爭的壓力，都有壓力。 除非你想平躺等待被淘汰。
椽子先爛了，所以不出來？不要向前看，在需要高調的時候不要保持低調，尤其是在事情上。 就算是“倒台”，也要先“上台”。
這就像如果它掉下來怎麼辦是，不是，想一大推沒用，增加自己的**量。 也就是說，一旦涉及到自己的利益，人們更願意與強者同行，要麼你低調就能贏，要麼你高調。
椽子先腐爛，雖然道理是好的，但關鍵是要出來，而且椽子先腐爛是事實，但因為只有椽子，不是人。 雖然任何身居高位的人都有不同的思維方式，但他們都在做同樣的事情，那就是：權利鞏固了權力。
如果你不相信我，挑戰領導者的權威，試一試，你一定會知道它是什麼力量凝聚力量。先出來，再想想沒爛的東西，出來之前，你覺得可能是“爛”了，然後問問什麼性別想出人頭地。
不管是賺錢，還是公升職加薪，都是你想要的，和別人沒有太大關係。 想說什麼就說什麼，其實他是在唱獨角戲，不過他只是在自言自語。
聰明人正在用他們能給予的東西來調動每個人的熱情，只有這樣他們才會與他人相關，才能得到他們想要的東西。
用“給什麼”來掩飾自己的“想要什麼”，如果給別人想要什麼，那麼你就會被逐出各種條件才能獲得;如果你沒有能力提供給別人，你會發現無論你說多少，你都很難得到。
師傅們都在引導需求，就像釣魚一樣，有誘餌，魚就會上鉤。 如果你提供的東西給別人留下深刻印象，或者對別人有用，人們自然會向你走來。
正如領導者可以為下屬提供職位和機會一樣，下屬也會以領導者為中心，這是事實。 人們只是在交換價值觀，抓住更多的籌碼，丟擲“誘餌”，魚就會被招募。
如果你想反擊，收入翻倍，只是用腦袋努力工作，幾乎不可能實現，除非你有逆天而行的運氣。 否則，要想成功，更多的是認知的提公升，思維的改變，跟上行為的步伐，這才是成功的關鍵。 經常思考這些問題可以幫助提高認知能力。
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