在HR眼中，一年制碩士學位和兩年制碩士學位有很大的區別嗎？

在HR眼中，一年制碩士學位和兩年制碩士學位沒有太大區別。

HR的目標是有效地幫助各部門找到滿意和合適的HC（人員數量），而不是研究哪個學校的碩士課程對大學排名更合理、更紮實。 從另乙個角度來看，HR可以從多個維度考察候選人：專業背景、現場應變能力、與人打交道、抗壓能力、表達能力等。

學歷只是最基礎、最規範、最容易虛張聲勢的其中之一，不僅業務部門和HR都知道，普通的搬磚工也知道，那麼HR為什麼要排除一年制碩士學位，而選擇兩年制和三年制碩士學位呢？

那麼，對於海歸大師來說，HR關注的是什麼呢？

其實，對於招聘經驗豐富的大公司來說，由於接觸過的畢業生數量眾多，除了知名的排名外，還會有基本的內部認知和對不同院校的偏好。

比如北京某大型央企，曾經招收了當地兩所高校的畢業生，他們在單位的優異表現得到了大家的認可。

因此，在工作了幾年之後，HR去學校講道時，會帶上這兩位老員工，他們在研討會上分享的實踐經驗也會吸引更多的學校畢業生投遞簡歷，公司有機會選拔精英中的佼佼者，招聘更多優秀的學校畢業生。

這樣就形成了積極的反饋，多年來，公司甚至可能有乙個來自學校的“門派”。

這種現象不僅見於央企，也見於外企、民營企業、各大部委、高校、科研院所。 那麼，為什麼人們重視擁有強大校友網路的專案呢？

因為第一代師兄師姐奠定了國家，實在是不容易。

點選參加考試，看看你是否具備申請國外碩士學位的條件：

測試一下。

雖然學校和專案為王，但HR和雇主對海歸和本地學生的理解還是存在一些差異，不管叫“過濾”還是“偏”，總之還是合理期待的問題。

例如，英語水平，尤其是口語能力。

在招聘海外銷售人員時，具有強大國際業務的民營公司通常會選擇海外大學或外國語學院的畢業生。

海歸在教育環境中體驗過全英文教學和英語作為工作語言，也接觸過外國文化，因此他們通常會更快地開始海外業務，更有可能與海外客戶和客戶進行有效聯絡。

另乙個例子是思想開放和更強的合作能力。

雖然與人打交道與原生家庭和社會經歷有關，但接觸過不同國家和地區、不同文化背景的老師和同學的朋友，對有自身認知侷限性的人和事，往往更寬容，也更容易團隊合作。

因此，一些大型外國公司可能需要與母公司和全球同事合作，更傾向於招募具有留學背景的小夥伴。

在這個時代，談錢不會傷害感情。

無論是海歸的學士、碩士或博士學位，還是本地的學士、碩士和博士學位，勞資雙方薪資期望與貢獻的匹配，當然也包括許多其他實際問題：比如家與工作的距離，是否有必要提供戶籍指標，甚至結婚生子是否是敏感話題， 這些都是HR關注的焦點。

你是學一年制還是兩年制碩士學位（長按複製到瀏覽器真的不是重點。

當然，HR也可能對學歷甚至學習時間長短有選擇性。

這通常發生在競爭非常非常激烈，人力資源部門想淘汰你，但找不到合適的理由時。 在這種時候，任何理由都可能成為藉口。

通常，在申請薪水不錯的大公司時，更容易被人鄙視。 但這種鄙視，不光是針對擁有一年制碩士學位的海歸，也是針對本地畢業生的。

其實，如果有機會走出國門去體驗，或者去鍍金，在這個時代，依然是理性的選擇。

《2024年海外留學生就業競爭力洞察報告》顯示，網際網絡行業在留學生優先崗位佔比尤為突出，其次是文化教育傳媒、服務外包、金融、醫藥醫療、消費品等行業。

所以，我最不想分享的是，如果你在職場上，時間和預算有限，想在海外大學攻讀真正的國際碩士學位;

而且我想靈活學習，邊工作邊和家人一起學習;

同時，我們期待乙個強大而優質的全球校友網路，讓未來有更廣闊的發展空間。

有這樣的選擇嗎？

是的。 事實上，這些訴求都是普通專業人士的心聲，傳統的國內大學教育和海外高等教育是難以滿足的。 因此，近年來，可讀性最強的國際碩士課程已在中國實施。

其中包括計算機、商業分析、商業、法律、車輛工程，以及來自美國、英國和紐西蘭大學的廣泛專業。

有可以自定進度的純**碩士，也有可以選擇本地+出國留學的混合課程;

有英國排名第30位的利物浦大學，還有紮實低調的工學院，伊利諾理工學院（長按複製到瀏覽器），還有非常人性化，大學專業招生異常的北亞利桑那大學。

參加的人群非常有活力和競爭力。 其中，有不少知名外企的中層管理人員、大型科技公司的技術骨幹、有國企、民企跨界經驗的通才，還有致力於創業的二孩媽媽。

他們有的實現了人生目標，前往大洋彼岸開始新的生活; 他們有的在半年內以最快的速度完成了電腦科學碩士學位，邊學邊工作，承擔了本單位最具挑戰性的專案; 有的完成了從文科生、文科生到工科的轉型; 還有在單位的資助下，前沿而有意義的碩士課程已經集體完成。

提高你的學術習的方法有很多，無論你擁有一年制碩士學位還是兩年制碩士學位，都不是限制你成長的因素，高效攻讀研究生院的方式可能是你快速成長的時期。