我今天看到新聞：“胖東來創始人說今年營收可能超過100億，管理層有190天的假期，員工不想上班請假，不允許他們批准休假”，這讓我想了很多，覺得有必要和大家分享我的觀點和想法。
發東來是河南省許昌市的一家企業，以“好到**”的服務和良好的口碑而聞名。 我對這家公司的管理制度很感興趣，尤其是“每天工作7小時，休息半年”的制度。
這個制度是很多人無法理解的，因為很多企業，尤其是網際網絡公司，通常實行“996”工作制，即每天9小時，每週工作6天，而胖東來的員工可以享受“7小時工作制”和長達140天的年假。
雖然這個制度在一些人看來似乎不合理，但發東來的管理層非常重視員工的工作與生活平衡。 他們認為，如果員工長時間工作，那麼他的生產力和創造力就會受到影響，而如果員工有足夠的時間休息和放鬆，那麼他的生產力和創造力就會提高。
這則新聞中提到的“營收超百億”的細節，其實比其他部分更重要，因為它顛覆了很多人的“資本原罪假說”。 也就是說：“如果沒有996，就沒有經濟的快速增長，也趕不上美國”;“這（各種潛規則）是行業普遍現象，不做就餓死”;"我覺得每天早上9點到5點，競爭太激烈了，公司會死，員工沒工作，或者去996公司“;等等來為不道德的資本辯護。
他們認為，強迫員工加班是行業的無奈，也是時代的必然，現在包括在內，很多人已經不再相信“企業本來可以阻止員工加班”。 他們已經認為，“長期加班”是企業實現良好福利和高員工收入的必然代價。
但是，我認為這種觀點是錯誤的。 雖然一些企業可能會長時間加班以提高效率，但這不是一種可持續的增長方式。 長期加班會對員工的身心健康產生很大影響，從而影響員工的生產力和創造力。 此外，長時間加班還會導致員工不滿和離職率增加，從而對企業的長期增長產生負面影響。
因此，我認為企業應該採取更加科學、更人性化的管理方式，比如實行“7小時工作制，半年休半年”制度，並提供良好的福利待遇，從而提高員工的滿意度和忠誠度。 這樣，公司才能實現更好的發展，員工才能享受到更好的工作與生活平衡。
以上是我的觀點和想法，歡迎大家在評論區分享自己的想法。
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